山区人民银行如何加强员工队伍建设

山区人民银行员工队伍建设工作是否得到加强,关系到山区人民银行能否更好的面对新的形势。文章从构建新型学习培训模式、创建科学的奖励机制、制定行之有效的管理措施、建立科学配套的保障体系四个方面对此展开阐述。     

伦敦培训

传立大使就是在传立全球内部组成的分享知识,信息及协同配合的网络体系。传立大使将接受培训,包括信息分享,品牌及市场沟通,然后再让他们来培训传立员工,推动内部沟通和信息分享。员工是公司最大的财产,公司愿意投资在他们身上。传立大使被期望成为公司的沟通和智力中心。学习,提高,贡献,高效,准确,价值,帮助大家减少时间的浪费和工作的重复。     

铸魂炼魄 以文化人 构建文化管理平台 加快推进资源节约型和谐企业的建设步伐

大庆是一座英雄、美丽的城市，是全国最大的石油和石化生产加工基地。早在上个世纪六十年代初，数万石油人汇聚到这里，头顶蓝天，脚踏荒原，开展了一场惊心动魄的石油大会战，硬是在极其困难的条件下，用4年时间一举拿下大油田，从此甩掉了中国贫油帽子。那段难忘的会战历程，锤炼了以铁人王进喜为代表的石油大军，铸就了被称为民族之魂的大庆精神、铁人精神，“大庆”自此名扬天下。七十年代后，大庆人继续勇占中国工业排头，大胆创新、积极进取，以严谨科学的态度在石油勘探开发上大作文章，有效地克服了原油含水过高，开采难度加大等一系列困难，始终保持原油稳产5000万吨以上27个年头，这在世界石油开发史上是绝无仅有的。     

主管比我年轻怎么办？

上司比你小，这种事经常会发生。面对年轻上司，必须注意以下几点。     

应关注金融机构撤并带来的影响

从1998年开始,海西银行业金融机构加大了机构资源的整合力度,纷纷对其自身机构的设置、布局进行了较大力度的调整,呈现出机构总数不断下降,员工人数不断减少,个体规模不断上升的态势。从1998年开始到2004年底,海西地区四大国有商业银行共撤销所属分支机构网点59个,占所有机构网点的50%,其中撤销县支行7个。工商银行撤销力度最大,共撤销43个机     

中美酒店管理专业实习生之比较研究

本文从研究中国和美国学生在金陵饭店因所受教育不同造成学生对实习项目的感知存在差距分析入手,比较了中美高校实习制度,通过研究笔者认为,实习项目的重视度和系统性的实习项目计划非常重要。为充分发挥实习生的作用,饭店对实习学生要持肯定和欢迎的态度,为学生开创一个有价值的实习项目计划;学校要帮助学生梳理心理状态,教导他们要努力将自己的期望值与现实的差距平衡。     

注重高等教育内涵发展 加强教育基础平台建设

高等教育的外沿发展既规模发展,内涵发展既高等教育的内在质量建设。在高等本科教育外沿发展的同时必须注重其内涵发展,在规模发展的同时要注重提高本科教育质量,本文探讨了高等教育管理的内涵发展,高等教育基础平台的建设。     

培训助新人成长

近段时间，笔者不断接到各地讲师的电话咨询：虽然公司增员的奖励幅度不可谓不大，新人培训的密度不可谓不高，然而新人的脱落率却大幅度的提高了，有的甚至高达70％。大家都感到很茫然，难道是新人培训的内容出了问题，要不然为什么200人参加培训，结训时却剩了70人。其实，2004年4月中旬，笔者在参加一业内媒体的笔会时，曾在宁波市为太保寿险做过4小时的演讲，期间曾就此问题与督导区经理、高级主管做过深入的探讨。那时，笔者就隐约地感觉到增员难、新人脱落率高，恐怕是2004年最突出的难点。因此，几个月来，笔者做了大量深入的调查与研究。在与讲师们电话交流后，笔者对新人培训的要点分析更加清晰明确，层次化的推理也找到了依据，现将这些对话整理成文，以供业内人士参考。     

陆家嘴物业运用信息技术 加强物业服务

习近平同志在上海市第九次党代会报告中指出，积极探索特大型城市社会管理的新路子。加强完善居住房屋产权和物业管理。上海陆家嘴物业管理有限公司在实践中．不断探索物业管理的新路。从2002年5月18日起，就建立了“96916”服务信息系统平台，平台以呼叫中心为载体，服务项目主要有楼宇供水泵，     

民营企业对培训的觉醒——奥康：员工培训制度化

奥康目前有5000多名员工。随着在 西部投资8个亿的新工业园的建立,公 司规模将越来越大,员工数量也将日益 增多。培训教育作为企业发展战略的一 个有机组成部分,在奥康已被纳入了制 度化管理。公司颁布的2003第5号文件