守住商业秘密 维护核心竞争力

深圳华为公司是国内首屈一指的通信设备制造商，2001年9月该公司光网络传输研发部3名员工以“读书深造”等名义辞职。这3名员工离开华为后在上海成立了“上海沪科科技公司”，生产与华为公司研制的光传输产品类似的产品，并先后从华为挖走20多名技术人员。2002年10月UT斯达康公司以1500万美元(含期权)的价格收购了沪科公司光传输技术这部分资产。     

政策要揽

李克强签署国务院令,公布《中华人民共和国外商投资法实施条例》国务院总理李克强日前签署国务院令,公布《中华人民共和国外商投资法实施条例》,自2020年1月1日起施行。鼓励和促进外商投资。细化外商投资促进具体措施。加强外商投资保护力度。规范外商投资管理。对外国投资者投资的征收补偿、禁止利用行政手段强制外国投资者和外商投资企业转让技术、保护商业秘密、外商投资企业投诉工作机制等作了细化.     

我国银行体系金融风险的制度成因

银行制度在银行经营过程中有着极为重要的意义。因为贷款合同是银行、企业私下签订的，作为商业秘密他人无从得知，而这一过程往往又控制在少数经办人手里，因此产生风险的可能性较大。银行制度对金融体系的安全具有巨大的影响：好的银行制度能促使银行系统改进管理，自我完善，增强约束，提高效率，保障金融体系的稳健运行，能与实际生产部门在经济中保持良性循环；坏的银行制度将导致银行资产质量下降，信用关系扭曲，不良债权增大。美国著名国际经济学家克鲁格曼在1998年就曾经指出：东南亚金融危机的根本原因不是汇率失调，而是坏的银行制度。     

商标专项整治行动见成效

记者从9月6日国务院新闻办举行的记者招待会上获悉，自开展商标专项整治行动一个多月来，全国各级工商行政管理机关在第一阶段的商标集中整治行动中，共查处商标侵权、违法案件2162起，成效明显。     

话说银行商业秘密

我国商业银行的出现,专业银行转变成国有商业银行以后,银行之间的竞争必然加剧。在这种竞争的经营环境中,银行商业秘密就成为决定竞争成败的关键之一。有眼光的银行经营者,都把如何保护并有效地利用商业秘密,作为制定和实施竞争策略时必须加以认真考虑和精心设计的部分。     

场地出租人的商标侵权责任——评北京市新秀水市场商标侵权案

不久前，北京市新秀水市场的所有人因被怀疑销售假冒商品而被5家世界知名品牌公司告上法庭，致使新秀水市场成为市场行业内首家控为被告的场地出租人。该案的最终判决将会对打击商标侵权活动和场地出租人的经营活动产生巨大影响。鉴于我国现行法律并没有对此种情况是否属于侵权做出明确规定，笔者针对本案中涉及的法律焦点谈一下自己的观点，以供参考。     

影响员工归属感的七大因素

<正>当代社会,人才已经成为一个体现企业核心竞争力的最重要、最关键的因素,毫不夸张地说,企业成败的关键就在于人才的使用。然而,各项数据表明,包括中国在内的许多国家的企业都有一个较高的离职率,企业由于员工的离职,产生了大量的流失成本。不仅如此,由于关键岗位员工的离职,可能导致一系列严重的问题,如关键技术和商业秘密的泄露、客户群的流失、岗位的空缺等等,这一切都可能给企业带来灭顶之灾。因此,如何培养员工的归属感,使员工对企业产生"家"的感受,也就成为当前企业家迫切需要解决的问题。然而员工归属感的形成需要不同因素的激发,本文主要就企业内部环境的构建,从七个方面讨论影响员工归属感的因素。     

竟业限制保护企业商业秘密

竞业限制解读所谓竞业限制,是指用人单位与劳动者约定,劳动者在劳动合同履行和终止后一定期限内,出于保密的目的,不得自营或为他人经营与本单位同类的业务。具体说就是依照法律的规定或当事人的约定,权利人可以要求义务人在一定的期限内不得从事与自己的营业相同、     

浅谈心理契约与商业秘密

商业秘密是现代企业最重要的财富之一,有些商业秘密直接关系到企业的生存与发展。随着市场竞争日益激烈和人才流动愈加频繁,掌握技术信息、经营信息等商业秘密的人员尤其是核心人才在跳槽时带走企业商业秘密的行为时有发生。如何保护商业秘密成为企业急待解决的难题。实践证明,与员工缔结心理契约,可以为商业秘密撑起保护伞,并最终实现企业与员工的共同发展。