高举全行业团结奋进的精神旗帜

根据中电联第五次全国会员代表大会的精神，自2010年5月，我们正式启动了电力行业文化建设工作。一年多来．在全行业企业和员工的大力支持、积极参与下，历经调研、征集、研讨、起草、凝炼等环节，目前已经初步建设形成了“全国电力行业核心价值体系”。其最后的文本表现形式为《全国电力行业核心价值公约》，并经中电联理事单位通讯表决后，现已向全行业、全社会发布。它必将成为全国电力行业250余万电业人团结奋进的精神旗帜。     

总书记关注的五个问题

胡锦涛总书记在去年底召开的中央经济工作会议上指出了中国经济发展中五个最值得关注的问题:(1)复杂的宏观经济形势;(2)农业增收的基础尚不稳固;(3)产能严重过剩;(4)环境资源压力;(5)民生维稳问题。这五个问题反映了中央高层在纷繁复杂的各类经济社会矛盾中挑选出的五个主要矛盾。从理论上说,经济学语言中讲到宏观一般特指总量问题,总供给与总需求构成宏观经济的两个基本要素。总供给从产业角     

一丘一壑始风流(下)

衍生性变化的出租人会计处理总比原发性变化的承租人会计处理要多些麻烦。然万变不离其宗,皆源于"一丘一壑始风流"。     

以系统思维促升财政制度创新与政策设计能力

加强能力建设,是推进财政科学化精细化管理的客观要求,而提升财政制度创新与政策设计能力则是加强能力建设的一项重要内容。在能力建设中,应注重运用系统思维提升财政制度创新与政策设计能力,力求做到以下五个结合。     

“五项制度”规范劳模“三金”发放

近几年来,江苏省东海县总工会认真落实劳动模范的有关经济待遇,除上级工会拨付的省以上劳模春节慰问金和困难救助金外,先后将市劳模春节慰问金、市以上企业离退休劳模荣誉津贴、省以上达到退休年龄的农民劳模荣誉津贴、省以上低收入劳模补助金全部纳入县财政预算,全面落实了劳模的有关经济待遇。     

实体连锁零售企业的新零售模式转型

受电子商务冲击、新技术发展、人才特质变化、顾客购买偏好转变等因素的影响,实体零售企业销售持续下滑。自马云提出"新零售"概念以来,在此概念的指导下,不少传统实体连锁零售企业已经开始了新零售模式的转型,以求有所突破。本文分析了传统实体零售企业转型过程中出现的关于技术、人才、物流配送、顾客体验、营销策略、宣传渠道等多方面的问题,结合新零售未来发展趋势,提出了新零售模式下技术革新方向、人才培养方案、物流全体系建设、营销个性化、体验式实体店面搭建等一系列解决方案。     

“五种能力”打造出的“五型”班组

正近年来,青海油田高度重视班组建设,坚持"队站搭台,班组唱戏"的模式,明确"重点突出,整体推进"的思路,从抓好标准制定、示范班组建设、班组长队伍建设和考核评价四个关键环节入手,大力推进"五型"班组建设工作,目前达标率86.2%,有效促进了公司各项业绩指标的完成。"三建"合力,增强班组创建认知能力。建立调研制度。每年度定期到基层班组开展调研,掌握基层班组存在的薄弱环节,摸清了广大职工对创建工作的真实想法,促进交流,加强沟通,消除畏难情绪,确保了创建工作的顺利实施。建立活动载体。相     

经济学视角下日本“少子化”问题的思考与启示

日本"少子化"问题的经验教训值得中国借鉴。在经济学视角下,可以从资源稀缺约束下的岛国心态、劳动力供给的特殊性被忽视和抑制人口的双刃剑经济效应三个方面对之进行解析。正确看待中国经济发展的"新常态",并理性认识中国的劳动力供给趋势,积极培育老龄产业并适时调整人口政策,以及开源节流破解经济发展的资源约束是日本"少子化"对中国经济社会发展的现实启示。     

“人”是新型城镇化发展的关键

新型城镇化贵在突出“新”字、核心在写好“人”字，要以着力解决好“三个1亿人”问题为切入点。城镇化是我国发展的重头戏．不仅是因为与美国城镇化率达到90％、韩国达到80％等的现实差距，更因为城镇化背负着扩大内需、拉动增长的重任。