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崔长勇 《河南商业高等专科学校学报》2004,17(3):39-41
公共部门人力资源管理较之传统的人事管理,更强调以人为本、统筹机制和长远战略。在WTO背景下,我国传统公共部门人事管理制度已面临严峻挑战。因此,我国公共部门人力资源管理应创新公共人力资源管理理念,树立人本主义和能本主义观念;科学引导人力资源配置;尽快完善人事管理体制和运行机制;着力强化人力资源开发。 相似文献