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加强高校管理干部团队的专业素质初探 总被引:1,自引:0,他引:1
现在社会上很多企业都倡导团队合作精神,很多高校吸收了团队合作的优越性,提出要加强高校管理干部团队的专业素质,打造一支优秀的高校管理干部团队。现在社会上竞争激烈,高校主要通过对综合实力的评估参与竞争,打造一支优秀的管理干部团队有利于高校提高竞争力。加强管理干部的专业素质,是构建高校管理干部团队的关键。本文主要从高校管理干部团队应具备哪些专业素质,提高高校管理干部团队的专业素质的意义以及如何培养高校管理干部团队专业素质这三个方面分别进行阐述。 相似文献
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过去两年,协会在国资委的正确领导下,在常务理事单位和理事单位的共同努力下,在会员单位的团结合作下,在秘书处和各专业委员会的辛勤工作下,从零起点迈出,发展到今天,组织机制基本健全,信息化平台建设初步形成,创新论坛和培训工作成绩显著,行业规范化建设有效推进,秘书处和专委会工作稳步展开,制度建设打好基础,顺应行业形势的变化积极而为,协会两年工作实现了开好局、起好步、打基础的基本工作目标。《创建品牌协会,规范创新发展,为建设中国特色产权交易市场而奋斗》的工 相似文献
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我们的教室,尤其是大学的教室应该像星巴克咖啡厅一样,讨论不同课题的同学聚在一起,一边上网,一边喝着饮料,一边学习和讨论问题(尤其是案例),通过案例,提出一个小组方案,而不是个人的解决方案。同时在解决问题过程中,培养自己的团结合作精神,提高各种能力。老师在这应该是协调者、组织者、服务者,不应该像高高在上的大干部,更应该像咖啡厅的服务员。 相似文献
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交往既是人的需要,也是现代社会j人的需求。做为家长部希望孩子能与他,交往,并希望孩子有较强的交往能力,不f意看到孩子没有玩伴,也不愿意孩子孤独。作为教师更希望每个幼儿能够与同伴较好相处,互相关心,互相帮助,团结合作。做为幼儿也常常希望自己有真正的朋友和玩伴,而且这种欲望随着年龄的增长日益强烈。如何促进幼儿的交往能力和发展, 相似文献
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伴随着江苏汇鸿国际集团近三年来的快速健康成长,汇鸿集团不断培育以“坚持发展、以人为本、团结合作”为核心的企业文化,使企业文化深入人心,逐步成为提升企业核心竞争力的不可或缺的重要因素,有力地促进了汇鸿集团持续稳定健康发展。 相似文献
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一个角色,一条生物链,一个生物圈
“起得比鸡早,睡得比狗晚,吃得比猪少,干得比牛多”,常常听到职场人士这样抱怨,似乎还能赢得不少人的共鸣。仔细想想,身处职场打拼的我们真的就像某种动物:像蜜蜂一样团结合作,像大象一样脚踏实地,像狗一样忠诚尽职,像公鸡一样恪守时间,像骆驼一样忍辱负重,像猴子一样机智应变,像牛一样吃苦耐劳,像蚂蚁一样忙忙碌碌…… 相似文献
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学习型组织的方法是靠我们自己创造出来的,这就同小平同志说的改革开放的路一样,要摸着石头过河。 知识不一定是书本上来的,知识同技能比较,技能比知识更重要。 团队学习不是每星期听一次报告,读报,写心得,而是要通过反思、沟通,提高团结合作、配合的能力。 相似文献