浅议国有企业高管的培养与选拔

加快国有企业改革和发展,就必然要培养和选拔能力卓越的国企高管。通过对国企高管的培养、选拔存在的问题进行分析,批驳了国企选拔人才的身份背景、学历文凭,用人关系化等误区。要营造国企高管人才成长的环境、建立和完善国企高管的培养选拔机制,实行公开、公正、择优的人才选拔任用机制。     

论国企从竞争领域的有序退出及应注意的问题

国有企业稳妥有序地从一些完全竞争领域退出,不仅关系到国有经济总体布局调整战略能否顺利实现,也关系到健全的市场经济体制的建设能否最终到位。为此,只有认清国企退出的客观现实依据,才能切实处理好国企有序退出中公开、公正、公平等一系列问题,如退出的程序、退出后国企应该集中的领域和应有的基本功能定位等。     

论《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》的严密性

国务院办公厅转发了国务院国资委《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（国办发[2005]60号文件,以下简称60号文件）,是对《国务院办公厅转发国务院国资委关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发[2003]96号文件,以下简称96号文件）的进一步修订和完善,是指导国企改制的一个最新、最严密的规范性文件。     

国企高管薪酬怎样才能更合理?

所谓管理价格指企业高管的薪酬。古典经济学中资本价格是利息,劳动价格是工资,管理价格也就是管理者的报酬。在主流的新古典经济学里,没有更多探讨管理的价格,这是一个重大的理论缺陷。出现这样的缺失,主要是因为该理论体系假设企业都是所有与经营合     

新时期国有企业党建工作与企业文化的结合

伴随着国有企业党的基层组织的发展,国有企业党建工作的发展战略对其管理方案和科研拥有非常重要的意义。从众多调查研究报告中可见,企业文化宣传策划和企业党建工作已经成为企业思想工作的重要组成部分,二者的有机结合对企业的总体发展会有重大影响。因而,本文通过阐述两者结合的实际意义以及关系,探究新形势下国有企业党建工作与企业党建紧密结合的对策,以供读者参考。     

新时代国有企业党委开展巡察工作的策略研究

十年伟大变革,成就催人奋进。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视巡视巡察工作,以“发现问题,形成震慑,推动改革,促进发展”的工作方针,有力推进全面从严治党在基层延伸铺展。开展巡察有助于发挥党执政兴国的利器作用,对国有企业更好地肩负起构建新发展格局的职责使命具有重要意义。国有企业党委要深刻认识开展巡察的基本内涵、政治定位和实践目的,正视当前巡察工作的问题和困境,积极探索总结出一条卓有成效的管党治党实践路径,为新时代国有企业高质量发展提供坚强政治保证。     

关于转制国企构建“不能腐”防范机制的现状与思考

生产经营类事业单位转制为国有企业后,经济活力得到激发的同时腐败的风险也在增加,加快构建“不能腐”的防范机制成为重要课题。本文对转制国企构建“不能腐”防范机制的现状与不足进行了分析,并建议转制国企要紧扣权力制约、制度内控和监督预防三个方面,构建系统完善的“不能腐”防范机制,为权力规范运行、企业健康发展提供重要的制度机制保障。     

新时代构建国企医疗集团企业文化的探索与实践

企业文化对于促进国企重组,提升国企竞争力有着非常重要的作用。国企医疗机构在改革重组、抢抓后疫情时代发展机遇、打造一流公立医疗机构等各个阶段中,都需要构建具有特色的企业文化,进而从更深层次推进干部职工的融合,推进管理的升级。陕西健康医疗集团作为国企医疗机构改革的重要组成部分,在重组整合中,不断探索与实践企业文化,建立了具有特色的企业文化体系,推动了企业的重组整合,实现了干部职工的融合,促进了医疗机构的管理升级,提升了企业的核心竞争力。     

浅析国有企业人力资源管理中政工师的角色定位及素养提升

随着我国社会的高速发展,经济的不断进步,国企也在这样的时代发展背景下经历了一系列的改革和创新,使得国有企业在管理、内部运营模式上出现了非常大的转变,员工思想也出现了变化。政工师作为国有企业在员工教育上的政治优势,能够进一步保障我国企业实现稳定发展。政工师应该进一步强化在思想政治教育上的改革和创新,明确企业人力管理资源工作中政工师的角色定位以及其职责权限,这也是现代国有企业发展过程中需要重点关注的研究课题。     

国有科技型企业超额利润分享机制设计研究

本文结合国务院印发的《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》,从机制设计角度分析并归纳了超额利润分享机制的四方面特点,并以此为基础,从激励机制触发条件设计、激励总额设计、激励对象条件设计和分配机制设计等四个方面,设计了符合条件的激励机制,旨在为后续国有科技型企业实施超额利润分享激励机制提供借鉴和参考。