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71.
旨在缩小岗位薪酬差距.维护基层员工利益.国资委又发“限薪令”,依据何来?重要的不在于定出一个具体的数字,而在于高管薪酬的决策机制是否符合国企的发展战略.是否有助于提升企业的竞争力。 相似文献
72.
国企薪酬制度的再设计 总被引:1,自引:0,他引:1
薪酬制度是企业人力资源管理中的一个重要内容。如何适应知识经济的需要,建立合理的薪酬制度,完善企业的激励和约束机制,对于调动员工的积极性、完善企业的体制和治理结构都有着非常重要的作用。目前很多国有企业的薪酬制度受计划体制下等级工资制的影响,平均主义严重,很难有效发挥其激励作用,严重阻碍了企业的持续快速发展。在市场开放程度不断增强的背景之下,各种所有制企业竞争日趋激烈,国有企业要保持自己的主导地位,就必须适时对自身的薪酬制度进行改革。[第一段] 相似文献
73.
74.
<正> 随着国企改制数量的增多和国企改制的进一步深化,国企改制中的成本费用支出问题已愈来愈引起人们的普遍关注。如何做到既减少国家作为所有者为推动企业改制而付出的成本支出,又能尽快推进国企改制进程?笔者试图从以下三个方面进行初步探讨。一、降低国企改制的机遇成本企业改制的机遇成本,就是企业在改制的最佳时期,为达到改制的目的,所付出的最合理的费用支出。机遇成本受两方面的行为因素制约,一是企业行为,即企业是否能够正确分析国际、国内形势和同行业现状及走势,根据企业实际,果断地提出企业的改制规划和方案,并在做好职工思想政治工作的基础上,经企业全体职工讨论后及时提交政府 相似文献
75.
当前,解决冗员和提高效率。效益是国企的首要任务,持续减员增效(包括重组改制等)是国企改革攻坚的主旋律。由于解决冗员、减员增效要求大幅度动态调整员工队伍,进行全体员工职业生涯规划似乎不现实.因此,有专家学者提出“国企不宜搞员工职业生涯规划”。笔者认为,虽然在国企全面实施职业生涯规划困难重重.但并不意味着国企不应进行职业生涯规划和开发。 相似文献
76.
今年2月25日,40多名温州商人组团来到北京参加“投资北京——温州企业投资洽谈会”,在“炒房”、“炒煤”之后,国企,成了温州民间资本下个涉足领域。一般地说,温州资金进京,三类企业将是资本“瓜分”热点:一是和轻工业相关的上下游企业,二是高科技企业,三是改制的文化产业。 相似文献
77.
产权制度与财权配置--兼议公司财务治理中的难点与热点问题 总被引:7,自引:0,他引:7
文章通过对企业产权的再认识,重新界定了企业财产权属于"他物权"中"用益物权"的一种,是明显与"自物权--所有权"相分离的,公司中的财权在两个层面(自物权和他物权)上均有分布或配置.文中进一步阐述了财权的静态配置与资本结构的动态调整.认为:"财务治理结构"是一种静态的理解,具体表现为财权配置结构和利益关系.它是由两类财务治理主体、多维度的财务治理客体及一系列财务治理中的经济利益关系构成;而"财务治理"则是从动态上看,一方面表现为财权配置中的动态制衡和激励约束机制的形成,另一方面表现为新的债权人和投资人的加入--融资结构的形成以及对现有资本结构的调整和改善.文章第三部分专题讨论了当前在公司财务治理中的热点和难点问题,阐述了笔者关于独立董事、国企财务治理及财务总监制度的若干观点. 相似文献
78.
做大做强 ,做好做活 ,是当今国企面临的重要课题。抓住国企战略性改组调整纵深发展的有利时机 ,适时推行观念、制度、组织、管理、技术创新 ,建立现代企业制度 ,是放大国有资本功能 ,提高国有资本控制力、影响力、带动力的关键所在。文章指出 ,价值化管理是增强国企竞争优势 ,提升企业价值的重要途径 ;价值化监督是维护国有资本安全与增值的强力保障。二者在国有资本运营过程中有机融汇、协调运转 ,对促进国企价值最大化起着重要作用。 相似文献
79.
浅谈会计假账的甄别与防范 总被引:1,自引:0,他引:1
李淑忠 《经济技术协作信息》2005,(6):17-17
一、假账——会计信息失真的成因 (一)现行体制的弊端是造成会计信息失真的主要原因。首先,从经济体制来看,由高度集中的计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡过程中,一些人会对改革设置障碍,使市场经济体制下的现代化企业制度难以在短期内普遍建立。企业领导(经理)缺乏法律、制度对其行为的有效监督、约束,企业领导(经理)特别是国企领导, 相似文献
80.
从某种意义上讲 ,人力资源决定了经济增长。对于企业而言 ,如何搞好企业未来的人力资源的开发与管理 ,决定着企业未来的命运。企业要在市场中占有优势 ,要加入世界经济竞争中 ,人才起着关键的作用 ,目前国有大中型企业存在着人才流失 ,影响了企业的发展 ,必须加以重视和改善 相似文献