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刘云朗 《山东经济战略研究》1997,(10):56-57
微山煤矿地处微山湖畔,是一个老矿,又是一个充满生机和活力的现代煤炭生产企业。近年来,我们按照两个根本性转变的要求,紧紧依靠科技进步,大力发挥人才效益,促进了企业生产规模迅速膨胀和经济素质的不断提高,由年产不足15万吨的小煤窑发展到今天年产50万吨、产值过亿元的明星企业,保持了煤炭生产和经营效益的稳定增长,利税由1993年的800万元,提高到去年的3617万元,实现了三年翻二番的奋斗目标。一、引进与开发结合,全面推进科技成果转化微山煤矿拥有230O名职工,现有一、二号两个生产矿井。二号井是这个矿的改扩建工程,1994年… 相似文献
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湖南历来是我国有名的粮仓.也曾经是重要的老工业基地,在东部迅猛发展、西部快速开发的同时.作为中部“政策洼地”之一的湖南,经济发展的愿望十分强烈。那么.中部崛起战略的实施.将给湖南带来怎样的机遇?深受湖湘文化熏陶的湖南人又将有着怎样的作为? 相似文献
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树立科学的发展观和正确的政绩观,把增加农民收入作为事关全局的大事,是当前各级党委及政府尤为紧迫的工作重点。结合江州区的实际情况,江州区要加速提升全区农业产业化的整体水平和增强农村经济综合实力,促进农民增收,全面建设小康社会,关键是要坚持“一个方向”(以农业产业化为发展方向), 相似文献
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2003年天津高新技术产品出口额1103.2亿美元,天津高新技术产品实现出口57.9亿美元,占国内高新技术产品出口额的5.3%,出口规模列全国科技兴贸重点城市的第四位。然而高新技术产品出口结构性矛盾,企业技术创新能力较差,高新产品出口缺乏国际竞争力.一般贸易高新技术产品出口比重偏低和高新技术产品出口支撑点单一等问题共同制约着高新区和企业的进一步发展。 相似文献
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一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划,理清人力资源开发与培训的关系,将学习上升到组织的层次,而不仅仅强调个体层次的学习,因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发,将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起,把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施,将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程,经常检查人力资源开发系统,使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。 相似文献
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汽车消费在企事业单位的资产中占有相当大的比重,充分发挥内部审计的监督管理职能,对于国有企、事业单位降低成本,节约开支,促进廉政建设,维护企业利益,将起到积极的作用。 相似文献