国外CSR 动态

《家政工人公约》正式生效Domestic Workers Treaty Goes Into Force国际劳工组织的《家政工人公约》于9月5日正式生效。公约的生效对于赋予家政工人同等基本劳工权益将具有里程碑式的意义。     

浅谈饭店员工压力管理

联合国国际劳工组织的一份调查报告认为：“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。”企业管理者已日益关注工作情景中的员工压力及其管理问题。因为工作中过度的压力会使员工个人和企业都蒙受巨大的损失。据美国一些研究者调查，每年因员工心理压抑给美国经济造成的损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍。     

数字

正2.02亿国际劳工组织发布报告称,全世界失业人口总数为2.02亿,失业率为6%。2013年世界失业人口总数较上一年增加500万。其中,年轻人的失业问题尤为严重。29547元国家统计局发布的数据显示,全年农村居民人均纯收入8896元,扣除价格因素实际增长9.3%。全年城镇居民人均总收入29547元。其中,城镇居民人均可支配收入26955元,扣除价格因素实际增长7.0%。     

数字

8100万联合国国际劳工组织日前公布的报告显示,全球年轻人失业率再创新高,全球15岁到24岁之间的6.2亿年轻工人中,2009年末大约有8100万人失业,这是20年以来的最高纪录。     

城镇非正规就业群体的体面劳动衡量指标体系构建研究

正体面劳动(Decent Work)是由国际劳工组织(ILO)在第87届国际劳工大会上首次提出,并把其内涵界定为在平等、自由、公正、安全和人格尊严保障的条件下,使劳动者均能获得体面的、生产性的工作机会。目的是全面保护广大劳动者的基本劳动权益,得到了世界各国政府的高度重视。体面劳动所指的"体面的、生产性的工作"包括正规就业和非正规就业。在我国,非正规就业主要存在于非正规部门和正规部门中不同于传统的典型就业形式。据中国     

SA8000基础知识解读

关于SA8000标准 SA8000的含义 社会责任国际标准体系(Social Ac-countability 8000 Internationalstandard,简称SA8000)是一种基于国际劳工组织宪章(ILO宪章)、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的,以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。 1997年,总部设在美国的社会责任     

What Impact of the Financial Crisis has on the Exhibition Industry？

Ever since outbreak of the current financial crisis in September 2008, economies in world＇s major countries and regions have been dealt with a heavy blow. According to the forecast made by the International Labor Orga-nization （ILO）, total number of the unemployed in the world shall increase to 210 million with the unemployment rate rising by 6.5% to 7.1%. All these forebode a rather gloomy prospect for employment worldwide.     

畅论和谐 满目皆春

和谐劳动关系是企业社会责任的重要内容，我们欣喜地看到，广东劳动学会、广东省人力资源管理协会成立以来，在与之相关的各个方面作了大量富有成效的工作，取得了令人瞩目的工作进展。 ——国际劳工组织北京局局长康妮     

国外促进青年创业措施及对中国的启示

充分就业是维持社会正常秩序的重要前提之一，无论在发达国家还是在发展中国家，充分就业都是一国政府所追求的最重要的目标之一。青年是人生的一个重要阶段，对许多青年来说能否找到一份工作关系重大，因为这是他们参与社会发展的基本形式，也是青年自身发展的需要和获得经济独立的基本保障。然而，由于青年的特性，青年失业率往往比成年人高，并且表现出不稳定性和过渡性的特征。青年失业已成为发达国家和发展中国家首要关切的问题之一，联合国及国际劳工组织（ILO）等国际机构在促进青年就业方面都积极地探索并采取必要的行动。     

压力管理的三张处方

在中国企业中，无论是经营者还是普通员工都面临着空前的压力。这种压力一方面来自于传统的经济体制向市场经济体制的转变，另一方面来自于经济全球化及知识更新速度加快带来的压力。联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为：“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。”据美国的一项调查，每年因员工心理问题给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元。员工压力及其管理问题已经引起企业界的高度关注。