国际劳工组织认为 中国出口增长未直接影响他国就业

国际劳工组织最新发表的报告指出,中国和印度是迄今取消全球纺织品和服装配额的主要受益国,但亚洲其他国家也已从中获益。外界一度预测,配额的取消将使这些国家受损。据国际劳工组织对2005年上半年情况的分析,自配额取消以来,受损的是非洲、美洲和欧洲规模较小的纺织品和服装生     

第三届中国雇主论坛在京召开

10月15日，由中国企业联合会／中国企业家协会（以下简称中国企联）召开了主题为“企业与和谐社会”的“第三届中国雇主论坛”。中国企联、国家发改委、国有资产监督管理委员会、劳动和社会保障部、中华全国总工会、国际劳工组织北京局等有关领导出席会议，国内外知名企业代表、专家学者和新闻记者共计200余人参会。     

从“SA8000标准”看我国外贸企业人文关怀的缺失

<正>一、SA8000标准的基本内容总部设在美国的"社会责任国际"(SAI)根据国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言于1997年发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织,制定了SA8000社会责任国际标准,作为全球第一个可用于第三方     

国际贸易与劳工权利保护两者关系的法律规则视角

劳工保护在历史上成为一个国际性问题之初就是和公平贸易的诉求紧密联系在一起的。将劳工权益保护与贸易挂钩一方面可以更有效地保障劳动者,另一方面也可能制造阻碍自由贸易的非关税壁垒。发达国家、发展中国家以及在全球化进程中地位日益凸显的跨国公司在国际贸易活动中引入劳工标准都会导致自身内在利益的追求与外在道德形象维护的矛盾。不可回避的一个事实是,当今世界的国际贸易交往中,劳工权益保护问题的重要性被提到了一个相当重要的高度,不论在主权国家与国际组织的层面,还是在跨国公司和非政府组织的层面,劳工问题已深深嵌入到跨国贸易活动中。