体面劳动问题研究的新进展与未来研究展望

全球化加剧了劳资关系的不平衡状态,强资本弱劳工的局面得以维护并日益加强,资方为追求利益最大化而忽视劳动者利益的事情屡屡发生。随着转型时期经济社会改革的深入推进,劳资关系问题也越来越引起人们的关注并成为社会的焦点问题之一,全面实现体面劳动成为各级政府的重要方针,企业、各类劳动组织以及劳动者都对实现体面劳动发出了强烈的呼声。金融危机后体面劳动研究有了新进展,未来体面劳动问题研究也大有可为。     

动态纪念日

退休后生活30年只吃盒饭需100万退休后生活30年,只吃盒饭也要花费超过100万。假设一个人的寿命80岁,50岁退休。如果按照现在的盒饭价格10元和4%的通胀率计算,30年后的盒饭价格要涨到32元,一日三餐都吃盒饭要花100元,30年的盒饭钱也要超过100万元。盒饭引发的养老话题其实只是一个缩影。或许您会不以为然,认为年     

关注就业质量 推动质量就业——中国就业促进会-国际劳工组织北京局就业质量评估培训交流活动综述

正党的十八大提出"推动实现更高质量的就业"。就业质量,同每个劳动者切身利益紧密相关;实现更高质量的就业,是不同劳动者对于工作的共同愿望。充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构、和谐的劳动关系……高质量的就业应该包含哪些内涵?或者说,一个好的工作应该是什么样儿的?去年10月,中国就业促进会在镇江市召开的"全国就业促进会专题研讨会"上,发布了与国际劳工组织北京局共同合作的"就业质量评估指标体系"项目研究成果,同时启动了"实现更高质量就业"大讨论暨"推动中国就业向更高质量迈进"征文活动。     

应把就业稳定发展摆在质量评估体系的核心位置

正党的十八大作出推动实现更高质量就业的战略部署,受到全社会的赞赏与关注。就业质量的内涵是什么?评估一个国家或地区的就业质量有哪些核心要素?对此,理论界与实际工作者众说纷纭。老百姓认为,一份好的、稳定的工作就是有质量的就业。因此,把就业(职业)的稳定发展摆在质量评估体系的核心位置,作为核心要素来衡量就业质量的高低,既切合实际,也很有必要。从理论上来看,国内外学者和国际劳工组织对     

灵活就业面临的问题和对策

一、灵活就业的现状 关于灵活就业,目前还没有明确的界定。国际上较为通行的提法是“非正规部门就业”和“非正规就业”。国际劳工组织将非正规部门定义为“发展中国家城市地区那些低收入、低报酬、无组织、无结构、规模很小的生产或服务单位”。非正规就业即指在非正规部门就业的劳动者。     

数字

1月财政收入降至6131．61亿元;1月我国进口同比下降43．1％出口下降17．5％;WTO：2008年世界贸易增长率下滑至4．0％;中国成为阿根廷家电进口最大来源国;国际劳工组织报告：全球将有5100万人失去工作     

探索发展援助的新形式——汉斯·法尔斯特朗先生来华讲学综述

“联合国为发展援助花了很多钱,至今却收效甚微”。5月12日上午,年逾花甲的法尔斯特朗先生就是这样进入了授课的主题。在联合国工发组织、国际劳工组织任职近三十年、在发展援助方面有着广博的理论和实践知识的法尔斯特朗先生,曾纵横捭阖于拉美、亚非广大受援国之中。     

就业扶贫

国际劳工组织在就业公约中提出：就业是人们赖以生存的重要手段,同时也是人们消除贫困、融入社会、获取个人尊严和给后代带来希望的主要方式。这一定义使就业与扶贫天然地结合起来。在中国推进大规模扶贫战役中,更是将就业扶贫作为国家意志和战略举措。     

劳动力成本

劳动力成本是指企业（单位）因劳动力、劳动对象、劳动手段、雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等。根据国际劳工组织（ILO）的规定,劳动力成本的范围大于工资,不仅包括以货币形式表现的工资和薪金,还包括以物质或非物质形式表现的福利,如实物发放、社会保障、技术培训等。