空降后的职场人脉“怪圈”

"空降"的管理人员,如果得不到员工很好地配合,他们或因水土不服而倒下,或因重建自己的人脉关系导致新一轮人事调整,一旦处理不当,就会陷入"人脉怪圈"。     

培其所长 训其所短——中国工商银行浙江省分行管理人员能力发展培训班侧记

近年来,"教育兴行,人才为本"一直引领中国工商银行(以下简称"工行")教育培训工作,杭州金融研修学院(以下简称"杭院")作为工行的直属学院,以企业大学的身份承担工行人才培训任务。为顺应工行管理人员培训紧迫需求和更精细化的要求,杭院不断探索管理人员能力发展的培训手段、方式、内容等。受工行浙江分行委托,2011年杭院成立项目组,经过广泛调研与研究,最终形成实施方     

春检现场的安全管理

春检是供电企业做好供电安全大检查、整改安全隐患、确保电网安全迎峰度夏的黄金季节,春检工作能否开好头、起好步,事关全年各项工作,而春检现场安全管理,是做好春检工作的重要保证。保     

强化监管防范和化解金融风险

(--)监管制度不完善．监管措施不力。目前还没有系统的金融监管法规和办法，《金融违法行为处罚办法》也有待于进一步完善．有一些违规违纪行为没有处理依据，治标不治本的问题很多，如对违规问题和金融风险事前发现少，事后检查多；提出建议多．帮助整改少．跟踪检查整改效果更少；把关不严，审批机构多，对资不抵债扭亏无望的机构关并少；非现场监管手段落后．没有达到计算机联网监测．现场监管少．对一些违规问题查不深查不透；由于各金融机构报表不同，科目不同，统计口径不一致．造成金融信息不准确．不全面；对金融机构高级管理人员任职资格审查不严．考核流于形式等等。     

用均产量何以近增五成——从印染企业体验精细化管理

“盐少许、酱油少许”，这是基本工作流程中每每可见的问题，也是产生各级管理人员“拍脑袋决策、凭经验办事”的根源。 在员工的日常操作中，怎么做是正确的。怎么保证员工正确操作，不正确的操作怎么才能随时知道，是精细化管理首先要解决的问题。     

调整：见风使舵

营销计划的制定和执行在当今的市场竞争中，已经是绝大部分企业营销工作不可缺少的一部分，似乎已经成为营销管理人员的常识。但实际在中国市场上，尤其是中小企业营销计划却经常成为形式主义，计划不能实现或者不准确已经成为众多营销总监都要面对的棘手问题。     

关于公司战略发展与员工价值追求一致性的调查与分析

员工价值追求是支配员工行为的风向标和动力源，其普遍追求层次的高低直接体现公司的战略发展阶段和层级。了解员工价值追求，引导员工价值追求，最大限度地实现员工价值追求与公司战略发展相契合，是公司战略发展过程中各级管理人员必须面对的一个核心问题。最近，我们围绕这个问题，在工行河南省平顶山分行进行了一些调查分析，以寻求对这个问题的破解之道。     

版权保护拷问“云阅读”——专访番薯网CEO赵舸

《环球财经》：目前在读者群中比较受欢迎的谷歌图书搜索，一经推出便面，晦多起版权纠纷。那么番薯网第一款拥有自主知识产权的图书搜索引擎，如何保证搜索到的每一本图书都是正版的，并且使版权商的利益得到保护？     

高校图书资料管理人员的素质现状与对策研究

在新时代下,面对新的经济社会发展形势,对我国高校图书资料管理人员的素质提出了更高的要求。文章从目前高校图书资料管理的现状,管理员素质现状,应当如何提高管理员素质等多个方面进行了深入的分析和研究。通过提高高校图书资料管理人员的综合素质,以不断提高高校图书资料管理能力和水平,为国家高等教育的快速发展作出更大贡献。