晋升基于绩效之新议

管理理论关于晋升问题的一个传统假设是 :晋升基于绩效。也就是说 ,面对同一晋升机会 ,当存在多个候选对象时 ,谁最终得到晋升取决于各候选对象绩效水平的比较 ,绩效最优者最终得到晋升。这一假设不仅与大多数人对于晋升问题的认识相吻合 ,同时 ,在现实中也确实被许多组织采纳 ,作为其晋升制度设计的理论基础。然而 ,如果一种理论或一项制度的前提假设存在问题的话 ,则整套理论和制度的科学性就是令人怀疑的。那么 ,“晋升基于绩效”这一传统假设的有效性如何呢 ?“晋升基于绩效”假设的有效性检验检验某一命题是否有效 ,至少有两条途径 :一…     

心灵在时间之外延伸 --评韩少功的

<暗示>能够引发多方面的讨论,一在于它似乎高深的文体尝试,二是散落在各个短篇中的议论几乎涉及了时代所有的重大主题.文体实践带有寓言性与象征性,作品正是以这样的美学形态体现着后发国家文学的特殊境遇.     

对有效实施谨慎会计原则的思考

（一）按照谨慎原则确认和计量收入。 改变银行现行的按权责发生制确认收入的会计政策，以能否肯定和基本肯定收到现金或现金等物价作为收入确认实现的依据。如银行贷款利息收入逾期未收到的目前做法为三个月内计入表内，三个月后计入表外。而贷款收入一旦逾期未收回，很难再收，因此应进一步考虑按谨慎性原则制定一旦逾期即计入表外，待收回后再转入表内的规定。     

我国出口产业结构变化的分析

运用显示性比较优势指数计算公式对东亚十个经济体对美出口产品的竞争优势进行了测算，得出十个经济体在出口商品结构上具有分组相似性的结论，进而分析了我国在SITC7类产品的生产上所具有的潜在竞争优势，指出现阶段我国应该调整出口产品结构，在资源密集型商品的出口上获取竞争优势。     

“违规”的检验机构——由一起出口贸易纠纷看装运前检验法律规范亟待加强

我国南方一家外贸进出口公司于2002年底分别装运两批瓷砖产品销往亚洲某国。根据以往的业务实践，从中国出口到该国的绝大部分产品都需要通过一家设在我国的专业检验机构进行检验，包括对产品的品质、数量、质量和价格等进行核实。该国的法律规定，只有具备了这家检验机构出具的检验证书，我国的相关出口产品才能向该国海关报关。