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信息不对称假设下的企业人力资本积累理论综述 总被引:7,自引:0,他引:7
根据贝克尔的企业人力资本理论 ,企业缺乏动力对职工进行一般培训 ,以增进企业人力资本积累。 2 0世纪 90年代以后 ,在“信息不对称”假设下 ,一些学者论证了企业投资于一般培训的可能性 ,并对企业投资于一般培训进行了实证研究。 相似文献
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最近,北京仁慧特智业公司副董事长李汶香率队前往内蒙古金川保健啤酒高科技股份公司,开展为期3天的和谐心志特训营培训。80多名学员在培训期间写作了200多条和谐格言,现摘录部分与读者分享。1、画龙画虎先画骨,做事做官先做人。2、上下一心金不换,一盘散沙万事空。3、饮水思源,知恩图报。4、自强不息,超越自己。5.成功失败一瞬间,天堂地狱一念间。6、对家庭献爱心,对同事多关心,对工作要热心。7、包容别人,善待他人,才能事业成功。8、一生可以没有轰轰烈烈,但一定要实实在在。9、生命因关爱而美丽,人间因感恩而和谐。10、互爱可以创造奇迹,… 相似文献
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本市新成长劳动力特别是三校生就业难目前已成为社会关注的热点。据有关统计,25岁以下的青年失业人员已占到全部失业登记人数近50%。那么三校生就业难究竟难在哪里?缺乏实际操作技能和工作经历成为此类人员始终无法跨越的门槛。不少失业青年已陷入“没经验,就没工作;没工作,就一直没经验,”的择业怪圈。 相似文献
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