激励理论视角下公务员内部培训师激励问题探讨

当前落实科学发展观,开展创先争优活动,实现社会全面协调可持续发展,必须加大干部教育培训力度,培养一支高素质的干部队伍,而高水平的公务员内部培训师则关系到干部教育培训的整体质量和实效性。但是,目前由于各种因素制约,一定程度上影响了他们的积极性。因此,文章从激励理论视角出发,对公务员内部培训师的激励问题进行研究探讨。对于如何调动他们的积极性,激发他们的活力提出一些建设性意见。     

后危机时代的天津市燎原企业管理咨询有限公司

燎原咨询秉持坦诚、守信、简洁、高效的经营理念,致力于帮助更多的企业和员工获得成长、高绩效、成功!燎原咨询拥有一支国内一流的专职咨询与培训师队伍,咨询培训师均具有国内外一流学府硕士以上学位。     

论企业文化内训师应具备的基本素质

一名合格的企业文化内训师应具备7个方面的基本素质:对本组织企业文化的高度认同及良好的理解力,良好的语言表达与沟通能力,良好的分析问题与解决问题的能力,较强的活动组织及策划能力,良好的亲和力与自我约束力,较强的培训课程开发能力,良好的信息技术运用能力和PPT制作能力。     

拓展培训师角色之我见

要做好体验式培训,拓展培训师自然是关键和核心所在。培训师在拓展培训中主要负责拓展培训的策划、组织和管理,负责带领学员进行拓展项目的体验、分享和总结点评。培训师除了要不断汲取相关专业知识、多多参与培训外,更重要的是要时刻对自己进行培训,拓展自己的思维,才能够不断提高培训效果。     

培训速递——内部兼职培训师培训班(实验班)

2014年12月1日-12月5日,中国工商银行内部兼职培训师培训班(实验班)(以下简称"实验班")在杭州金融研究学院(以下简称"杭院")如期举行,来自全国12家分行的43名学员参加了这个培训班。这些学员其实也是各家分行不同业务方面的专业师资,他们在各自的领域都是专家能手,参加这个培训班主要是想通过师资介绍本次培训班的师资全部是通过总行内训师标准化培训课程的试讲、评审和认证的种子内训师,具体如下:     

末学在中国横行

六西格玛如同美式毛语录,与中式批斗无异一天,我的COO上班时一脸不悦,问她发生什么事,原来前一天她参加一个婚礼,碰见她的表弟,她的表弟刚入职一家国际审计师行的顾问部,负责TQM/ISO认证,席间就大吹大擂,说TQM怎样了不起,几乎天下无敌,他个人又怎样神功大发,力震客户。我的这位女将,早已转战过神州南北,如果以工厂数目计,她空降的次数可能比我更多,对TQM/ISO这些玩意有多大效用,当得上教授有余,却被     

企业培训中培训师的选择

培训师的选择只是企业培训流程链上诸多环节中的一个环节．我们很难说它一定比其他环节更重要。但是，可以肯定，就如木桶理论所昭示的，这一环节的短缺一定会使培训效果大打折扣。因此，有必要对培训师的选择作一番讨论。     

管理培训不是“天桥把式”

所谓的“大师水准”在专业培训师素质的对照下立刻变成“大失水准”。[编者按]     

雇主首先应是优秀培训师——成功企业的社会责任之一

一个成熟的有战略眼光的企业,就是一个庞大的员工教育培训基地。