陈晓枫 红色智者

他是第一位以中国培训师的资格走出国门的学者,先后到欧洲、美国、日本、新加坡等国家进行培训,主讲的《毛泽东领导艺术》获得良好声誉。在十几年的演讲培训生涯中累计直接听众突破200万人次。他曾先后出任中国移动、家乐福超市、沃尔玛超市、南方证券、深圳世界之窗、广州花园酒店、东风汽车等60多家国内外知名企业的营销及品牌管理顾问,一度创造业内销售神话,他为营销行     

不做大师的“跟班”

前几天，一位朋友跟我抱怨说，他曾两次分别在北京和广州听过某培训大师的课，结果发现这位培训大师两次的课程都丝毫没有变化。他还说，他听过很多培训师的课，发现几乎所有的培训师都是“一招鲜”，一套课程、一种讲法再加上不变的案例，走到哪里讲到哪里，有的甚至将自己有限的观点和案例以各种各样的方式出版了N本书和N盘培训光碟，他看了很多，觉得替这些大师感到羞愧。[第一段]     

中国直销教育培训师之“怪现状”（二）

曾经，教育培训师是一个被鲜花和掌声簇拥的明星职业，老板视其为推动市场的“发动机”，职业经理人视其为管理市场的“手臂”，网络领导视其为调整团队心态、调动市场潜力的“核武器”，直销人视其为传经送宝的“圣人”，直销难民视其为摆脱困境、改变命运的“救命稻草”。诚然，教育培训师既是直销企业系统文化的缔造者，又是直销企业文化的传播者，也是直销企业市场的推广者，还是直销企业公司与市场、团队领导和团队成员关系的维护者，是直销企业不可或缺的、当前中国直销业紧俏的人才。但在当前，形形色色的培训师恐怕并不如以往那般风光灿烂，为了名利，为了竞争，或是为了生存，他们演绎出了一幕幕直销行业中的“怪现状”。[编者按]     

企业商务英语交际培训的思考与实践

一、转变培训观念,优化培训方法,是培养商务英语交际能力的根本途径 在以往的商务英语培训中,培训师一般非常重视语言知识的传授,坚持以语法翻译法(Grammar Translation Method)为主的教学方法,即单词-语法-分析课文的"三段式"讲授方法.这种教学方法只重视了阅读能力的培养,忽视了交际能力的培养,听说能力差,语言综合能力差.由此可见,采用这种单一的教法,只能使某一方面的培训卓有成效,而在其它方面则收效甚微,根本达不到培养交际能力的最终目标.     

上海试点培训师资格考试：培训师将定级冠“冕”

今年下半年，上海作为全国试点，将率先举行国家培训师资格考试。目前专家们在去年10月劳动部颁布的《企业培训师国家职业标准》基础上，设计“提升版”试卷，确立“1 X”标准。这既符合国家规定，又体现上海特色。     

论培训师的素质提升

培训师的成长是一个循序渐进的过程,从基本规范训练到拥有个人魅力,需要用一生来备课;培训师要不断提升自身素质,适应不断变化的培训内容,应该让每一次培训都能够提高人们在瞬息万变的竞争中应付各种挑战的能力。     

我们呼唤这样的培训师

员工培训是业务发展和企业文化建设不可或缺的环节。笔者自入行以来接受了诸多培训对不同质量的培训自有一番评价。一些培训可用“味同嚼蜡”，“如堕雾中”来形容，让受训者大呼上当，进退两难，而一些培训则可用“醒醐灌顶”“如沐春风”来形容，让受训者受益匪浅，不虚此行。在参加的诸多客户经理培训中笔者印象最好最深的培训师当是来自泰康人寿总公司的于先生。     

商务礼仪创造经济效益

“规范的社交礼仪首先要区别个人区域、私人区域与公众区域,不要把个人的习惯带到公众面前,带到工作上,这样才能维持一个良好的商务礼仪形象,得体的礼仪能给企业带来意想不到的经济效益。”6月17日,职业礼仪高级培训师刘巍在“金港信托2008浙商财富快车”苍南站活动中,对在场的浙商如是说。