论基于作业成本法的企业成本管理

成本管理是企业增加效益,实现经营目标的有效方式,当前各种类型企业生产运营模式不断变化,产品制造工艺更为复杂,传统成本管理方式将不能满足现代化企业发展要求,使得成本定价决策失误,制约企业更好发展.以作业动因为驱动的作业成本法的出现,展现出其应用优势,本文就以作业成本法为重点,进一步探讨基于作业成本法的企业成本管理,并根据...     

以生态碳汇助推碳中和的武汉NbS实践路径

以长江经济带核心城市武汉为例,分析森林、湿地、土地和生物多样性等自然资源禀赋,在此基础上提出了运用NbS(基于自然的解决方案)的理念和方法,提升森林、土地、湖泊湿地等生态碳汇能力以及统筹生物多样性保护的可行性措施,以期为长江经济带挖掘生态碳汇在碳中和进程中的作用提供借鉴.     

作业成本法在企业中的应用研究——以电力企业为例

作业成本法在国外应用较为广泛,但由于国内企业的特殊性,作业成本法在我国的应用还不是很普遍、很成功。随着电力企业科技进步加速,作业成本法在提升电力企业管理水平和提高企业成本核算水平方面发挥着巨大的作用,如何顺应时代发展,发挥作业成本法自身的巨大优势,提高我国电力企业成本核算水平是当前亟须解决的重大问题。本文从作业成本相关概念开始研究,比较了作业成本法与传统成本核算的区别,研究了我国电力企业作业成本法的应用现状,以及如何更好地应用作业成本法的途径。     

基于价值链的财务分析模式构建探讨

价值链管理是当前企业管理领域最为先进的管理理念之一,将其应用于企业财务分析中,能够扩展财务分析范围,改进财务分析方法,提高财务分析效用,促使财务分析更好地服务于企业价值增值目标的实现。本文从介绍价值链的概念入手,对价值链管理与财务分析相结合的必要性和重要意义进行阐述,并基于纵向价值链、横向价值链以及内部价值链提出财务分析的具体应用,期望对完善企业价值管理,提高企业财务分析工作水平有所帮助。     

电影档案影片修复成本计算研究

通过实行各种有效的成本核算方法,明晰成本,可以提高资金的使用效益,降低财务风险,促使单位更加重视成本控制,从而促进单位的持续稳定发展。成本核算是加强成本管理的重要环节,对项目投资具有重大影响。文章阐述了作业成本法的基本思想,分析了基于作业成本法的影片修复成本的构成,从而确定了影片修复制造费用的各项作业及其成本动因,分别按影片的修复类型核算出较为合理的影片修复成本。进而与按财政投资计算的影片修复成本进行差异分析,提出合理化建议,为准确核算影片修复成本提供了借鉴,为项目决策和执行提供了依据。     

基于作业成本法的农产品流通成本分析——以豫北地区小麦为例

农产品流通成本过高等问题已经严重影响到了农民的收入,进而阻碍了农业经济的发展。文章主要是在作业成本法中引入了双重成本控制标准,运用改进后的方法对豫北地区小麦流通成本过高的问题进行了分析并提出控制措施,这不仅有利于农民增收,而且可以促进我国农业经济的发展,具有重要的现实意义。     

作业成本法在我国制造企业的应用研究

成本一直以来都是企业非常关注的对象。能够精确核算出成本无疑是企业在市场竞争中获得优势的重要条件之一。然而随着技术的发展、环境的变化,传统成本核算方法已不能满足企业管理者对于成本信息准确性的需求,因此需要将目光转向一种新兴的成本核算方法——作业成本法。本文探索了作业成本法在我国制造业企业应用中面临的问题,分析其产生的根本原因并提出对应的解决措施,实现制造业企业对成本的有效控制,从而提高企业竞争力。     

作业成本法在中小企业的应用研究

随着经济的不断发展,作业成本法在现代企业中的应用逐渐向更深层次渗透。目前,国内大部分企业开始将作业成本法应用于成本数据的核算过程中。然而由于外部环境的冲击和企业内部人员素质的良莠不齐,加之该理论自身存在的弊病,导致在应用过程中,问题相继暴露。企业今后在运用作业成本法过程中应树立正确的管理理念,优化企业工作人员的综合素质,完善作业成本法实施的内外部环境,加强对作业成本法的理论研究,以此解决相关问题,促进企业健康发展。     

因其他投资方增资导致长期股权投资由成本法转权益法核算的会计处理研究

结合案例讨论了投资方因其他投资方对其子公司增资而导致本投资方持股比例下降,从而丧失控制权但能实施共同控制或施加重大影响的情况下,《征求意见稿》和《正式稿》对投资方如何进行会计处理的问题。通过比较分析,《正式稿》中采用的模拟处置法更为合理,且可以实现和目前长期股权投资准则的趋同和等效,提高会计信息的可比性。     

组织认同对建言的影响：基于组织的自尊和工作价值观的作用

员工建言在提高组织运行中扮演重要的角色,由于员工常常担心建言会威胁到组织的现状并使领导感到难堪而不愿发表自己的意见,如何促进员工建言是学者们普遍关注的主题。文章采用12家企业的145名员工和37名直接主管的配对问卷数据,运用多元线性回归方法检验了组织认同对基于组织的自尊的影响,基于组织的自尊在组织认同与建言之间的中介作用,以及工作价值观对基于组织的自尊与建言的调节作用。研究显示：组织认同显著正向影响基于组织的自尊;基于组织的自尊部分中介组织认同对建言的作用;工作价值观各维度中只有内在偏好工作价值观在基于组织的自尊与建言的关系中起正向调节作用。文章对充实组织认同和建言文献有重要的意义,可以为企业激励员工建言提供理论指导。