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111.
笔者就韦伯综合征(Beckwith Wiedemannsyndrome,BWS)的特征,及IGF2与H19印迹基因各自生物学生性、印迹状况以及与BWS疾病的关系展开了详尽阐述。 相似文献
112.
113.
114.
115.
实行会计集中核算后,取消了学校的会计岗位,有关资金收支往来的核算全部由会计核算中心的会计完成,单位只设报帐员岗位,主要负责单据的收集传递报帐工作。 相似文献
116.
论文考虑了一种具有模糊指派功能、车辆具有车型利用水平约束和容量约束、顾客有Hard时间窗的多车场车辆调度问题。同时设计出两阶段的求解算法,第一阶段考虑将各个客户需求点模糊指派给各个车场;第二阶段安排优化子路线时,增加了多车型、车型利用水平、硬时间窗的约束。最后给出一个算例。 相似文献
117.
郭台铭,1950年出生于台湾,现任台湾鸿海集团董事长。2001年族美国《福布斯》“全球亿万富翁”排名第19台名;2005年,美国《福布斯》杂志的最新全球富豪排名榜,以32亿美元身家名列第183名,首次跃升为台湾首富。 相似文献
118.
新环境:您常说博天环境的基因与众不同,能说说有何不同吗?赵笠钧:博天是1995年成立的,最初是国有主导。5年之后,美国美华进来,合资了5年。公司的基因确有与众不同之处。国有企业大气,注重人文关怀,重视自身形象。作为外企的美华有超过百年的历史,内控制度,风险管控,技术、项目管理要求非常高。国企和外企的两段历史成就了博天与众不同的文化基因。目前,公司的治理结构完善,股权上是混合所有制,机制上是合伙人制度,有80多名员工参与持股。公司不是我一个人的,是大家的,所以,我特别希望把公司发展成员工财富增长的平台。新环境:您曾经是官员,后来在国有企业,为何会舍弃那 相似文献
119.
汪忆新 《中国电力企业管理》2011,(7):34-35
广东惠州天然气发电有限公司成立伊始,就开始了企业文化建设的策划工作。惠电的企业文化基因在电厂建设过程中也逐步形成。从朴素的、简单的价值理念的倡导,到先进管理模式的形成.再到员工行为素养的成熟,到企业文化的凝炼和升华,构成了惠州LNG电厂“和合卓行”文化建设的清晰脉络。 相似文献
120.
受访人:唐文安(德邦快递-武汉江岸区怡和路快递点部快递员)唐文安是武汉人,已经47岁了。自2月初以来,他在德邦微信公众号上不时看到有同事冒险“逆行”、支援武汉抗疫的事迹;在自己的微信朋友圈,他也不时看到有人在做志愿者,内心颇受触动。“作为一名武汉人,我也想做点力所能及的事。”唐师傅说,当看到社区招募志愿者后,他毫不犹豫就主动报名了。 相似文献