A new model of corporate DNA

This paper has researched on six kinds of the corporate DNA models, which have set up and analyzed its limitations, regarded the corporation as a vital organism, and put forward the judging standard for corporate DNA by analogism. According to the standard, the components of the corporate DNA are judged and a new model has been established. The corporate DNA is composed of four DNA chains, which overlap and intercross in the model. Based on the new model, the concept of the corporate central dogma is put forward. The element and information transmission way of corporate information are discussed in the corporate central dogma.     

从基因理论看影响个人心智发展因素的作用及其教育学启示

关于影响个人的心理和智力发展的因素问题,文章认为,个人的心智发展是遗传、环境(和教育)与偶然性共同作用的结果,对于不同个人、不同时期、不同心智事件遗传、环境(和教育)与偶然性所起作用的层次和程序一般不同,没有简单地谁是决定因素的问题。这种对于影响个人的心智发展的因素及其作用的再认识对于实现教育观念和实践的创新有重要的启示意义。     

郭台铭继承晋商基因 成就台湾首富

郭台铭，1950年出生于台湾，现任台湾鸿海集团董事长。2001年族美国《福布斯》“全球亿万富翁”排名第19台名；2005年，美国《福布斯》杂志的最新全球富豪排名榜，以32亿美元身家名列第183名，首次跃升为台湾首富。     

三一的“重基因”

梁稳根如何打造中国规模最大的民营重工王国。     

能否熬夜与基因有关

同样是熬了一个通宵,有的人会疲惫不堪,有的人却没觉得有多累。欧洲科研人员最新的研究证实,这种差异实际上和一个名为PER3的基因有关。此前的研究就发现PER3基因与人缺觉后的反应有关,这个基因分为长版和短版两种。拥有短版PER3基因的人熬夜后认知能力仍然如常,显示对睡眠缺乏的承受有     

中外未来CEO的基因差异分析

CEO表示未来将发生空前的变革——更快、更广、更不确定的变革。尤其是在中国，变革和商机随处可见。通过谈话以及对相对财务业绩的分析，我们相信“未来的企业”将具有以下特征：渴求变革、全球整合、让创新超出客户的想象、真诚而不仅仅是慷慨以及与生俱来的颠覆性。在中国，CEO对于“未来的企业”更为关注“全球整合”和“真诚而不仅仅是慷慨”这两方面。     

奥源和力 基因药物先行者

据卫生部统计，自20世纪70年代以来，中国的癌症发病率一直呈上升趋势，中国每年新增肿瘤发病人数约200万，每年需要治疗的肿瘤病人达到400余万人，医治癌症已成为当务之急。     

企业基因表达与调控机制研究

采用类比法,比照生物学中基因的有关概念和理论从新的视角探究了企业基因复制的问题。建立了基于知识的企业生物概念体系,较为深入地研究了企业基因(企业专有知识)的表达调控机制,并以麦当劳连锁经营为案例,研究企业基因复制和调控路径。     

LG文化的本土化生存

企业文化是一种战略,它是推动企业创造利润的一个非生产力.在选定人才尤其是核心人才时,非常重要的一个考核项目是对企业文化的认同必须实施本土化发展战略,使海外企业作为当地的一家企业,被当地人接受和认可。在本土化战略中,最重要的因素莫过于企业文化的本土化和人才的本土化