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企业是一个经营实体,企业文化是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则,以及由此导致的行为模式。"文化,不仅仅包含知识、技术、管理、情操,也包含了一切促进生产力发展的无形因素。"随着各项制度改革和机制创新工作的不断深化,如何让企业和员工适应改革与竞争,加强企业文化建设,培育职工的崇高价值观念和富于开拓的精神气质,形成企业独特的经营理念和文化建设是当前管理者要做的重要工作之一。一、通过企业文化建设,在企业中建立激励和约束相结合的经营机制 相似文献
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对于许多老矿区煤炭资源的日渐枯竭，煤矿开采成本逐步上升等问题．要想通过增如原煤产量的方式来增加收入、摆脱困难几乎是不可能的，只有充分挖掘现有资源的内在潜力，强化品牌意识、实现精品战略．做到“人无我有．人有我精”．及时调整产品结构．适销对路．才能站稳市场．提高售价．增加收入。实践证明，坚持不懈地强化质量管理，是衰老矿区走出困境的重要法宝。 相似文献
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姜前先 《中国质量技术监督》2003,(5):28-29
中国入世后,融入国际市场的喜悦着实给人们的生活增添了不小的活力,但世贸组织严格的运转规则,也逐渐使人们兴奋的头脑变得冷静,国外先进的产品技术和管理手段已经开始对我们的各行各业带来了冲击。面对国外检测机构的冲击,如何迅速自强,进一步巩固质量技监部门在市场经济发展中的重要地位,成为今天所有从事质量技监工作的人员研究和思考的首要课题。下面结合自己的工作实际,谈 相似文献