基本养老保险缴费年限研究

我国基本养老保险最低缴费年限为15年,该年限过长导致部分被保险人难以缴满期限而被迫退保.为此,部分地方建立了补缴制度,《社会保险法》也做出了相应规定,然而补缴制度本身欠缺合理性,在实践中暴露出诸多问题.本文提出了完善我国基本养老保险缴费年限的相关建议,应缩短最低缴费年限,区分最低缴费年限和全额缴费年限,采取多缴多得、少缴少得的原则.     

合作社原则及其演变特点初探

<正> 一、原则分析合作社自产生之日起就有其赖以建立的原则。欧文最早提出了建立合作公社,并付实践。在他的合作示范区“新和谐公社”组织法中规定:“我们的原则是:所有的成年人,不分性别和地位,权利一律平等;随着体力和智力的适应程度而变化的义务一律平等;在工作和娱乐巾通力合作;财产公有……”①欧文试图通过合作公社来改造整个资本主义社会,消灭人剥削人的制度,这注定了     

新时代混合所有制改革的目标、推进速度与模式探索——基于契约视角和中外历史及现实经验的思考

改革开放后,混合所有制改革在党的文件中已有20多年的酝酿和发展;党的十八届三中全会后,各级政府积极采取行动推动这个改革。然而,在企业层面,交易属性和交易成本决定了混合所有制改革难以大规模快速推进;在国家层面,混合所有制改革不是私有化,而是要在多种所有制经济“共赢同进”中完善社会主义基本经济制度,做强做优做大公有制经济。新时代的混合所有制改革应当是渐进式的、稳健的,而不是运动式的,更不是激进的私有化;混合所有制改革的模式应是多样化的,要积极探索真正体现初心的、适宜的改革模式。     

保险定价发展研究

文章主要就保险定价的发展过程以及取得的主要成果作了较为系统的探讨,同时为以后的发展方向提出了一些建议。     

浅析我国《信托法》的基本原则

我国《信托法》虽未用专章规定其基本原则，但根据法律条及信托制度之本质，亦可作如下概括：目的合法性原则；要式主义原则；信托公示原则；信托的承继性原则;信托财产独立性原则；受托人有限责任原则；信托财产管理权与受益权的分离原则和信托财产范围的限定性原则。     

纺织服装企业文化构建的基本原理与基本体系

企业文化是指一个企业员工共同共有的一套观念、信念、价值和价值行为准则，以及由此导致的行为模式。那么，纺织服装企业作为一个具有其自身特点的产业，其企业文化如何构建，作者从理论与实际相结合的高度提出了自己的见解。     

关于提高农民收入的基本对策

分析了影响我国农民收入增长的主要因素，提出提高农民收入的基本思路、保障措施、基本对策。