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"把人才作为资产来管理,其实就是把好人才资产的保值增值关。通过切实的措施,把人力资源落实为资产。在企业资产表中建立‘人才报表’,要像保管有形资产一样,‘领用’、‘维护’、‘保管’好人力资源,流失了一个人才,相关领导都是要负责任的,并形成一种制度。这样才能实现人力资源的最大限度地开发、管理和维护,并使人才不断保值增值。" 相似文献
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2011年4月11日,美国华尔街,一批特殊的客人,引起全球财经媒体的关注。
中国复星集团董事长郭广昌,在此举办“中国动力——复星之夜”主题聚会,并郑重宣布:复星正从一家多元化的产业集团向投资集团转型,重点利用中国经济蓬勃发展的时机,在全球范围内对接及募集优质资本。在未来8至10年里,复星将成为一家管理万亿元规模资产的投资航母。 相似文献
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《21世纪商业评论》2014,(13):12-12
养老院通常是令人沮丧之处,但“星堡”却是个例外。它是复星集团和堡垒投资集团在上海合作开发的高档养老院,在这里,老人们欣赏花草,练习太极或在学习使用微信; 相似文献
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我国经济发展和转型过程中,企业普遍面临着融资成本高、缺乏融资渠道等问题,尤其是民营企业问题更为严重,往往通过获取上市公司“壳资源”来解决其所面临的融资约束问题。本文以民营企业集团—上海复星高科技(集团)有限公司(以下简称复星集团)为例,剖析其是如何通过取得上市公司控制权转移进而侵占上市公司的利益来解决融资需求的。 相似文献
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不断增长的财富给企业家带来的影响力也与日俱增,从“2003中国大陆百富榜”中,遴选出十位对中国民营经济有着至深影响的企业家。选择标准综合考虑以下因素:政治影响力;在民营经济中的领导地位;在所处行业中的战略地位;企业纳税和销售额;为多少人解决就业;媒体关注度等。 相似文献