商业银行服务外包风险管理的问题与对策研究

金融服务外包正在全球化的背景下迅猛发展。然而,对于中国银行业而言,外包过程中依然存在诸多风险。通过对国内商业银行的统计调研,发现风险意识淡薄、风险评价体系不完善和风险防范措施不到位是国内商业银行服务外包风险管理中存在的主要问题,并针对上述三个方面提出了加强商业银行服务外包风险管理的措施与对策。     

外包合同选择影响因素分析

研发成本的削减是影响制造企业决定是否将研发项目外包的主要考虑因素。本文使用一个委托代理框架,并考虑固定费用和业绩分享为基础的两类合同,设计在这些制约下的外包合同的选择,着眼于研发(RD)活动外包的分析,发现业绩分享下的合同的使用增加了外包的可能性,并提高了社会效率;然而当外包活动中的缺陷和漏洞不能被通过签订合同避免或防止时,允许选择次优的结果即内部研发;虽然选择合同时仍然是追求最优的,加强知识产权保护的力度不一定会吸引更多的研发外包,也不会必然提高经济效率。     

关于企业财务管理引入财务外包模式的分析

在企业财务管理与决策中,许多企业均面向市场采取了引入财务外包模式。就此,本文指出引入财务外包一定要根据自身企业状况杜绝那些不合理的财务外包模式,把有益于企业财务管理的财务外包模式注入企业财务管理模式中,这样才能提升企业的竞争优势,促进企业经营与发展。     

江西省村镇银行发展中的问题及对策研究——以南康赣商村镇银行为例

本文运用理论分析和实践调研的方法,结合南康赣商村镇银行案例,对江西省村镇银行发展中出现的问题及其原因进行了研究。     

创新导向的“胆商”开发

胆商是一个人胆量、胆识、胆略的度量,其构成亦即这三个方面。企业追求创新以提升其绩效,对员工进行胆商开发可以在精神不倒、突破现状、思想独立、敢做敢为、排除懦弱和有所不为六方面做细化的开发设计。     

对商行为内涵界定及其性质的研究

我国商法学界对商行为制度的研究处于相对薄弱的环节,尤其是在对商行为内涵的界定以及性质的分析上,学者们存在很大的争议,各持己见。商行为的内涵界定与性质问题是我们研究商行为其他问题以及确立商行为制度的前提,对此问题的研究具有重要意义。     

浅谈如何成功实施人力资源外包

人力资源职能外包绝不是简单的“包出去”工作,如果没有深入研究企业及员工的情况,缺乏与外包商的谈判协商,忽视外包过程的监控和评价,人力资源外包就不能发挥其应有的作用。成功实施人力资源外包,需要企业仔细分析备选的外包方案,清楚哪些职能可以外包,哪些不能,需要正确制定外包计划并按照步骤实施,这样能帮助企业降低成本,并获得更高的人力资源服务。     

《电子商务》课程教学方法的探索与实践

本文认为要有效提升《电子商务》课程的教学效果,其要点是,清晰课程的定位与设置;以项目为导向,培养学生实践与创业堂力;课璺内容与时并进,注重启发式教学;以及讲述语言生动活泼,理论形象化。     

重庆服务外包的竞争力分析

在发达国家寻求更低成本、增强核心竞争力的过程中,服务外包的出现同时为发达国家和发展中国家带来了利益,实现了双赢。本文拟以波特的钻石模型为基础,从生产要素、需求要素、相关产业、政府等方面对重庆服务外包竞争力进行阐述和分析,并提出一些建议和政策。     

“外包湘军”打造“两型社会”金字招牌——长沙软件园软件外包成为发展经济的“绿色引擎”

前不久,在中国软件行业协会主办的“2009中国（南海）软件和服务外包高峰论坛暨中国软件行业协会成立25周年庆典”上,长沙软件园荣获“中国软件和服务外包杰出园区”称号。这是中部地区诞生的首个软件和服务外包杰出园区。透过这项荣誉,人们不难获知这样一个信息：长沙高新区正充分发挥长沙软件园技术、人才、产业等的资源优势、启动经济增长的“绿色引擎”,把软件及服务外包产业发展成为“两型社会”金字招牌。