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员工享受婚假、探亲假.丧假等休假期间.企业应当如何支付工资?这是每一家企业都会遇到的问题。但是.《上海市企业工资支付办法》(下简称《办法》)与其他法律法规相美规定之间的协调衔接存在一些疑问.极容易在执行过程中导致困惑。面对这种情况,如何既依法办事.又合理降低用工成本?这就是本要分析的问题。 相似文献
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90年代由于社会主义市场经济体制的建立和企业劳动用工制度的改革,使城镇失业呈现出与过去不同特点,主要是隐性失业大于显性失业;男性失业人数多于女性;失业率虽不高,但就业压力不小;失业人员的总体素质不高。大量失业问题的存在严重地影响了我国经济的正常发展,也不利于企业竞争和经济效益的提高,解决失业问题刻不容缓.如何解决失业问题,作者认为首先要建立和完善社会保障体系;要把劳动用工自主权切实交给企业,以建立和发展劳动力市场;同时大力发展第三产业,发展就业服务体系,加强就业培训,为劳动者就业创造条件。 相似文献
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改革是企业的出路.早改主动,晚改被动。不改就走不通、我们通过改革企业劳动用工干部人事制度.解放了生产力,改变了过去工人只能进不能出的现象,改变了过去生产工人只能奖不能罚的现象,改变了过去只罚工人不罚领导的现象,改变了过去干部只能上不能下的现象,初步改革了“铁工资”、“铁饭碗”、“铁交椅”制度。 相似文献
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近年来,江苏省金象减速机有限公司(原江苏省减速机厂,以下简称公司)先后进行了两次改制,企业经营机制得到了较为彻底的转换,尤其在企业用工、人事、分配制度方面进行了大刀阔斧的改革,从而促进了企业经济的腾飞。改制改革前,企业年销售收入一直在3000—5000万元徘徊.而在改制后,在人员大幅度精减的前提下,2003年企业实现销售收入一跃达到9000多万元,2004年达到1.4亿元,利税近2000万元,企业出现了订货源源不断、生产热火朝天、员工心情舒畅的喜人局面, 相似文献
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一、深化国有资产管理体制改革,加快现代企业制度建设根据党的十六大的决定,十六届二中全会、十届全国人大一次会议通过了《国务院机构改革方案》,批准成立国务院国有资产监督管理委员会。目前国资委已经组建完毕,《国有资产监督管理暂行条例》已颁布实施,这标志着我国国有资产管理体制改革已经有了实质性的起步。湖北省国有资产管理体制改革经过多年的探索,积累了一些经验,为下一阶段的改革奠定了基础。当前,一是要积 相似文献
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我国派遣业的发展思路 总被引:2,自引:0,他引:2
在派遣的三角关系中,派遣机构与要派企业间的劳务协作关系是基础,是派遣机构和被派遣员工签订劳动合同、要派企业和被派遣员工签订用工合同的前提。派遣这一朝阳产业能否健康发展,要派企业实行派遣用工的目的能否实现,被派遣员工权益能否得到维护,在很大程度上有赖于派遣机构的制度建设。 相似文献