陈玉宇:劳动力质量的红利才刚刚开始

正未来20年会有4亿人进入劳动力市场,其中1.5-2亿人受过大学教育,他们将进入新兴产业或改造传统产业,利用好这些人才,就能创造中国最辉煌的前景近日,海尔集团首席执行官张瑞敏关于"裁员"的言论引发社会广泛关注。张瑞敏称,去年初海尔员工数量是8,6万人,年底减至7万人,裁员比例为18%,今年预计再裁掉1万人。海尔裁员的主要原因是制造业的智能化减少了用工数量。据媒体报道,除了海尔,国内其他大型家电企业,比如美的、创维、     

浅议如何完善企业劳务派遣制度

劳务派遣由于满足了企业减少经营管理成本而受到用工单位的欢迎,也正是由于劳务派遣能够减少经营管理成本,而让用工单位不惜违背法律法规滥用劳务派遣制度。笔者对劳务派遣的法律规定现状和实践现状进行分析,在此基础上提出实践中劳务派遣制度存在的许多问题,并给出解决的思路,以期完善劳务派遣制度。     

谈企业外协外包的精益管理

介绍企业外协外包精益管理的含义,并对外协外包确认的精益管理、外包方确认的精益管理、外包方管理的精益管理,以及外协外包的持续改进进行分析总结。     

抵制“调岗”应慎重

案例2003年4月,徐某到鑫港公司工作,双方所签最后一份劳动合同的期间为2011年1月1日至2013年12月31日。劳动合同中约定：徐某从事生产岗位工作,经双方协商同意,可以变更;鑫港公司根据生产经营需要,按照合理诚信原则,可以依法变动徐某的工作岗位。工作期间,鑫港公司安排徐某在注塑车间从事注塑工作。公司经过工会讨论通过的规章制度规定,职工旷工3日,公司可单方解除劳动合同。     

农民工城市融入问题研究综述

正一、农民工城市融入的概念有关农民工城市融入的研究,最早追溯至20世纪90年代,学者们的研究主要存在两种不同的观点,一种是城市融入的"过程说";另一种是城市融入的"结果论",即一种强调城市融入的过程性,一种则强调城市融入结果或者状态的体现。"融入"是指少数群体或个人放弃原来的习俗和生活方式,调整自己的行为以附和主导性的价值和标准。通俗地讲,就是指外来者通过改     

企业后勤部门人员用工的探讨

后勤部门人员属于企业职工的重要组成部分，对企业的正常经营发挥着重要的作用。后勤部门人员自身具有高度的替代性和通用性的特点，目前很多企业用工都采取了多样化的用工形式。本文从企业后勤部门人员出发，先分析了企业后勤部门人员在企业中的重要性，然后探讨了目前企业后勤部门人员用工的现状及发展趋势，从而不断推动企业的发展。     

浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策

伴随经济的快速增长，劳务派遣已经成为我国一种重要的用工方式，然而在实践当中，劳务派遣尚且存在许多不足，不能正确发挥其应有的功能。文章从我国劳务派遣当前的发展状况出发，分析了当前劳务派遣用工中现存的主要问题，提出了一些解决当前劳务派遗用工现存问题的对策，希望对有效保护劳动者切身合法权益有所帮助。     

试论企业管理中员工身份的定位

正法律上劳动者的概念是一个法律主体的概念。劳动者作为法律主体享有权利和义务。从全世界看来,法域的不同决定了每个法域的立法宗旨不同,因此法域中包含的劳动者的含义和内容也就不同。我国宪法并未明确规定劳动者的准确含义,依据相关法律,我们可以把劳动者定义为以下几种:第一,《宪法》的序言部分依据阶级属性把劳动者放在了剥削阶级的对立面上,作为一个被剥削阶级的群体存在;第二,《宪法》条文依据劳动能力把劳动者具体细分为城镇劳动者、农业劳动者和就业后     

涨薪难解工荒

工荒长期困扰着纺织服装企业，不断加薪依然无法缓解。企业难以承受成本累涨，更惧怕无人开工。涨薪及相关福利待遇提升已经无法解决缺工问题。升级是产业前进的必然选择。     

春节后你是否离职

人员的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业的快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。