浅谈海外项目用工管理

随着国家法制的逐步健全,现行法律法规就对外工程承包作出了更加严密的规定,外派人员更是侧重保护对象。同时,劳工管理本身也是涉外项目管理中的一个重要环节,由于项目的劳工主要来源于国内外派和当地聘用两部分,两种用工模式受不同国家法律的调整和约束,因而面临的风险也有所不同。现在,笔者以埃塞某项目为例,结合我国现行法律法规和埃塞当地法律规定,谈谈涉外项目劳工管理注意事项。     

用工短缺对中原经济区建设的影响及对策——基于郑州经济技术开发区的实证研究

从部分企业用工现状看,中国的"人口红利"正在逐步消失,开始进入用工短缺时代,这已影响到我国经济结构调整及未来的资金投向,倒逼着我国经济社会发展模式进行变革。应对用工短缺问题不仅需要企业采取行动,也需要政府采取措施积极应对,形成政企合力,共同解决问题。可以从加快企业转型升级、创新企业用工模式、扩大政府公共服务覆盖范围、创新体制机制等方面着手化解用工短缺问题对中原经济区建设的不利影响。     

进一步提升浙江内生创新动力

改革开放以来，浙江率先解放思想，大胆进行市场化、工业化、城市化改革；率先发展以城乡集体经济和个体私营经济为主的非国有经济，引发经济运行机制的深刻变化；率先突破“城市工业、农村农业”的城乡二元经济结构，加快全省城乡一体化发展进程；率先推进以产权制度和劳动用工制度改革为重点的企业改革，较早建立现代产权制度，突破束缚生产力发展的体制障碍。上述主动适应经济社会客观发展规律、自下而上推动的内生创新活动，使浙江在建立社会主义市场经济体制机制上走在了全国前列。当前，面对国内外风云变幻的复杂宏观形势和日趋激烈的市场竞争，必须正确认识浙江经济发展的阶段性特征，必须进一步激发市场内在动力和活力，提升和发挥浙江的内生创新动力，推动浙江发展加快从要素驱动向创新驱动转变，着力打造浙江经济升级版、建设“两美”新浙江。     

浅议绩效考核工作在企业经营管理中的作用

绩效考核对于企业焕发活力具有重要作用。本文从如何构建绩效考核的管理机制入手,提出机构改革、用工制度改革、分配制度改革等方式,促进绩效考核落到实处、发挥实效,从而达到降本增效、安全生产、提高效益的目的。     

地勘单位编外用工管理思考与实践

随着地勘单位的发展,编外职工越来越多已是不争的事实.以笔者所在的单位为例,截止到2016年12月底,编外职工已达到296人,已经超过在岗正式职工786人的三分之一;这种情况,对地勘单位而言,绝不是孤例,而是非常普遍的现象,有些单位编外职工人数已超过正式职工的规模;编外职工已成为不容忽视的群体.     

市场化 规范化 长效化 我省就业培训步入高质量发展轨道

去年以来,我省认真贯彻落实《人力资源社会保障部关于印发农民工职业技能提升计划——"春潮行动"实施方案的通知》要求,结合"山东省加强就业培训提高就业与创业能力五年规划(2014—2018)"(简称"五年规划")的实施,以培训促就业为统揽,积极推行政府购买就业培训成果,实行定点培训机构招投标,建立和完善就业培训的政策法规、质量监控、网络管理、组织服务等体系,加大监管力度,提高培训质量,我省就     

论多种用工形式下企业专职消防队伍HSE管理

本文通过分析兰州石化消防支队的人员构成和目前多种用工形式共存的现实情况，从五个方面就如何进行HSE管理，稳定员工队伍，提高企业专职消防队伍管理水平和作战能力进行了论述。     

国有企业用工管理模式的思考

当前，我国国有企业管理模式不断更新，逐步形成了多元化的用工制度。本文对国有企业用工管理制度的现状、问题以及对策进行分析。     

劳务派遣用工管理风险应对策略

电力企业应根据国家法律法规和上级有关要求,超前谋划,研究劳务派遣用工新模式,规避法律风险。同时,坚持以人为本,切实维护劳务派遣用工合法权益。当前,劳务派遣员工作为一支重要的人力资源队伍,在电力企业的生产、营销、后勤、工程施工等专业发挥着越来越重要的作用,为企业发展提供了重要的人力资源补充。但也存在一些消极影响,如人才流失现象严重、因劳务派遣用工导致的劳动争议有增长趋势等。新修订的《劳动合同法》和新颁布的《劳务派遣暂行规定》已分别于2013年7月1日和2014年3月1     

优化建筑劳务企业发展的外部环境

针对建筑劳务企业所处政策环境和市场环境的种种问题,如何创造更利于建筑劳务企业发展的政策和法治环境,从而推动建筑业可持续发展和社会安定和谐？建筑劳务企业现状劳务人员供不应求。现在要招收技术工人越来越困难：一是很难招收到技工。大多数省份很少在农村建立劳务基地,因而从农村涌入城市的农民工中小工多、技工少,缺乏竞争力;二是农民工数量出现萎缩趋势。