“5S”——一个值得借鉴的管理理念

我曾在一外资企业上班,工作时间不能干私事、不能会客、不能接打私人电话,各部门除最高主管外一律不得配戴手机,即使是与业务相关的知识也只能利用工余时间“充电”,凡有违者,老板或温柔地祝福:“请你一路走好!”或无情地安慰:“公司下次招工,请你再来。”自然,打工的日子紧张     

外企营销策略——各显神通

我们在惊诧于世界知名企业的辉煌业绩之余,最想探寻的恐怕是其成功之道了,而营销策略则是其成功之道的要义。我们不妨来看看这些知名企业是如何成功营销的。     

外商投资企业出资现状、原因及对策研究

外商投资企业的出资率是指外商投资企业的投资方实际投入的注册资本与合同、章程中认缴的注册资本的比率。从一定程度上说，外商投资企业的出资率体现着外资企业的发展动力，对外资企业的发展起着至关重要的作用。本以潍坊市外商投资企业的出资情况为例，对外商投资企业的出资现状、原因及对策作一浅析。     

用小岛清边际产业扩张论解读日本对华投资新动向

小岛清的边际产业扩张一、小岛清的边际产业扩张论综述论是在20世纪70年代中期之后,在反思垄断优势论的基础上,逐步形成的具有日本特色的对外直接投资理论。边际产业扩张论认为日本的对外直接投资是根据比较利益原则进行的。1.边际产业扩张论的核心小岛清的边际产业扩张论,亦称切合比较优势原理。其基本核心是:对外直接投资应该从本国(投资国)已经处于或即将处于比较劣势的产业(可称为边际产业)依次进行。在该理论中,“边际产业”所包括的范围较广。小岛清认为,与发展中国家相比,由于劳动力成本的提高,日本的劳动密集型产业已经处于比较劣势…     

从《反垄断法》看外资垄断

我们应当高度关注市场秩序的健康,警惕和制止包括外资企业在内的市场竞争主体寻求垄断的行为。同时,我们也应该按照反垄断法有关规定实事求是地准确地判断外资企业在中国市场的竞争地位。     

论新企业所得税法对高新技术企业的影响

2007年3月16日,第十届全国人民代表大会第五次会议通过了<中华人民共和国企业所得税法>,并于2008年1月1日起施行.     

外企用人观拾零

人才大盘点日本大荣公司多年来始终坚持这样一条人事安排原则：每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动。大荣公司将这种做法称为“人才盘点”。这种“人才盘点”包含了两层意思：一是打破了等级观念，强调每一个岗位都重要，每一个人都可以适应在不同的岗位上工作，并经受磨