央企并购地方国企相关利益方的行为动机研究

企业并购是社会资源配置的重要方式，是企业发展壮大的重要途径。在中国的经济格局中，国有企业一直处于支柱地位。因此研究国有企业的并购具有典型的代表意义。本文从介绍并购的内涵及相关理论出发。研究了央企并购地方国企过程中并购方、目标公司控股股东、目标公司管理层等各利益主体的行为动机，希望对央企并购地方国企能有一定的参考价值。     

当代大学生奢侈消费行为及动机分析

在现实社会消费中，奢侈消费已经成为人们普遍关心的一个话题。尽管有各种社会与经济因素在影响奢侈消费，但是当代大学生追崇奢侈消费的行为已经是一个客观事实。大学生是奢侈消费的后备力量，他们对奢侈消费有着不同于其他社会群体的观念、见解和解释，于是他们在多种复杂的心理动机激励下，展现出了功利的、自我意识化的．以及超前的奢侈消费行为。因此．教育和引导当代大学生树立科学的价值观和消费观．鼓励其提高自身素质就是当务之急．     

行政效率概念、内涵及特征鉴辨与重构

科学界定行政效率的概念与内涵是深刻认识行政效率的性质与范畴、深化行政体制改革、把握行政管理目标、突破性地发展社会主义民主政治必须解决的重要任务之一。对目前学术界流行的几种行政效率概念的述评的基础上,试图对行政效率概念、内涵及特征进行再探讨和再衍设。     

我国汽车业海外R&D投资分析

近年来,跨国公司R&D国际化成为一个世界性的潮流。以我国汽车行业的海外R&D为例,结合汽车行业特征和我国实际情况,探讨了我国汽车业海外R&D的动机,对其可能取得的效果作出了分析。     

国外上市公司管理层业绩预告的动机透视

管理层业绩预告是上市公司在正式公布定期报告前对公司未来业绩情况所作出的预测,属于一种内部预测性信息.随着证券市场的发展,公司与外部投资者之间的信息不对称问题凸显.由此.一方面投资者对上市公司这种内部信息的需求逐步增加;另-方面,为了降低相伴而来的高额代理成本、防止"柠檬市场"崩溃,公司也需要公布这种内部信息.但事实上,并不是所有的上市公司都会选择管理层业绩预告这-方式向市场传递信号,这一问题也引发了国外学术界的在此问题上的争议.     

财务契约理论文献综述

文章通过对财务契约理论的回顾，指出西方财务契约注重通过资本结构的最优安排，解决股东、债权人和经营者三者之间的矛盾与冲突，从而达到企业价值（股东价值）最大化，即他们侧重的是外部财务治理机制的研究；我国当前财务治理研究的重点是“财务治理权”，即如何在董事会、总经理与财务经理之间进行合理的配置，偏重于内部财务治理。     

基于资源视角下的企业并购动机分析

关于企业并购动机,国内外学者已做了大量的研究,从不同的视角对企业并购的动机做了分析。本文基于资源这一视角下来研究企业并购动机,从利用优质资源、获取优质资源,占据有利环境资源三个方面进行了分析。     

基于心理契约的员工流失问题探析

一、企业知识型员工心理契约的内容 1．知识型员工的概念。知识型员工的概念最先由彼得·德鲁克（Peter F·Drucker）在其著作《未来的里程碑》中提出。他认为．知识型员工就是掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人。而加拿大学者弗朗西斯·赫瑞比（Frances Horibe）指出：知识型员工就是创造财富用脑多于用手的人们，他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加值。我国相关专家李志对国内外具有代表性的知识型员工的定义综合分析后指出。知识型员工应具备以下三个基本条件：第一，具有从事生产、创造、扩展和应用知识的能力；第二，从事高级脑力劳动：第三．能为组织带来巨大的知识资本增值，为产品或服务带来很高的附加价值。     

金融专业创新型人才培养模式初探——基于心理契约视角下的思考

创新型人才培养的过程是一个教育者与被教育者之间双向互动影响的过程,是师生间通过各种方式相互感知和交流各自的期望、并就各自相互认同的部分期望形成的隐性契约关系。以心理契约理论与创新型人才培养的内在关联为基础,将心理契约理论横向拓展,重新审视金融专业创新型人才培养模式。     

走出传统的德育模式 提高德育实效

现代社会是一个契约社会，契约的建立具有四个特点：一为自主性，契约各方不受任何干预和胁迫，享有签订契约的自主权；二为平等性，契约的内容是双方或多方通过协商而确定的，基于平等并体现平等；三为统一性，契约各方拥有相同目标而建立权利义务关系；四为自觉性，契约生效后，契约执行依靠的是各方的自觉履行。在现代社会管理中，采用柔性的心理契约管理可以弥补刚性管理的不足，能达到事半功倍的效果。