乡镇企业实行效益工资的管理与核算

一、现行工资分配管理制度存在的问题按照现行乡镇企业财务制度规定,乡镇企业计入生产经营成本的工资,一是按照实际支付的工资,二是成本工资(有的地方称计税工资)。由于乡镇企业没有统一的标准工资制度,各地工资水平差异较大,因而多数乡镇企业采用成本工资的办法。这种办法存在以下问题:     

酒店财会内部控制实际运作策略及其局限性

内部控制早就存在于企业内部的各项管理之中，在酒店行业，内部控制尤其受到管理的高度重视，因为酒店是企业管理最为严格的一个行业。由于酒店属于服务行业，服务行业是与客人直接接触的行业，酒店员工的一举一动，直接影响着酒店的声誉和业务，再加上服务行业竞争加剧，迫使酒店管理必须加倍努力提高内部管理水平，以保持较高的服务质量和服务水准。     

编制矿发煤财务核算软件的几点体会

随着现代化管理技术的不断提高，电子计算机这一现代化科学管理工具已越来越普及地运用到财务工作中，成为财务管理工作的重要手段，要想使这一工具发挥出更大的作用，还必须依靠与其相适应的应用软件的配合。如何在现有硬件设备基础上设计出实用性强、功能齐全、操作简单、维护方便的应用软件，是用好计算机的关键。下面以矿发煤核算软件的编制为例，就财务应用软件的编制谈一下自己的粗浅看法。一、选题要准确在当前的会计核算中大量经济业务仍停留在手工核算的模式上，随着市场经济的发展，需要会计核算手段的进一步变革；需要会计能更及…     

会计政策及其合理选择

一、会计政策的具体内容 会计政策选择是影响企业财务信息质量的一个重要方面。会计政策可以定义为企业在会计核算时所遵循的具体原则以及所采纳的具体会计处理方法。它包含这样几个要点:     

浅析企业存销货业务的内部控制制度

工商企业无论是自行生产的产品还是外购的商品，都只有通过销售业务的完成才能获得营业收入并赚取利润。而销售的收款水平又决定了营业收入的质量。进而决定了利润的质量。加强企业存货销货业务的内部控制制度对企业十分重要。关键词：存货、职务分离、内部控制、销售。     

论企业经营业绩综合评价指标与方法的改进

一、建立企业经营业绩综合评价指标体系应遵循的基本原则 （一）全面性原则。该原则要求指标涵盖面要广,顾及资源配置受益对象的广泛性,妥善地权衡和处理所有者与管理者、所有者与债权人各方的利害关系,以优化企业效率、促进企业的发展。 （二）可操作原则。该原则要求指标数据便于收集,最好是能够根据报刊、电台和电视台等方式向社会公开发布的信息而得到或加以整理而得到。 （三）可比性原则。该原则要求指标体系在不同企业之间要具有可比性。因为行业特点不同,不同行业的公司总量指标有很大差别,即使同一行业内部的公司总量指标也有很大差别,因此在建立企业经营业绩综合评价指标体系时,采用的指标全部是相对指标,同时还要剔除行业因素对指标值的影响。 （四）简便性原则。该原则要求指标的计算、评价的过程尽量