知识型员工的多元激励法

创新型科技人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈.针对创新型科技人才制定和实施激励政策时,应根据不同年龄,人才层级、不同学历水平的知识型员工的不同需要,因人而异,着眼于提高员工的满意度.     

关于“职业成熟度”的两个案例分析

职业成熟度并非用来衡量一个人的职业特长和胜任力.但作为一个人在职业过程中的思维及行为方式,它直接作用于职业环境而产生效果,与其他可评价因素(包括:工作成绩、工作能力、学历、特长等等)一样,是职业环境对人的职业评价中的要素,并直接影响到职业回馈.以下为两个测评职业成熟度的案例.     

职教改革的领路人——记天津城市职业学院院长杨学俊

<正>当今社会,对学历要求不断提高,人们纷纷把目光转向扩招的大学校园,成人教育、职业教育门庭冷落。然而,天津城市职业学院近几年却获得长足发展,     

“考研为逃避求职”实在不理智

相关数据显示,2015年全国高校毕业生将达到749万。虽然考研有所降温,但在巨大的就业压力面前,先就业还是先考研成为大四学生两难的抉择。而据近日的一项调查显示,选择考研来逃避就业压力的大学生占了33.7%,仅25.6%的受访者表示考研是因为对学术研究有兴趣。(2014年12月28日《大众日报》)大学生就业难问题已不是一天两天的事情了,     

低学历的竞争

三年前，高考落榜后我来到这座城市。可是奔波了数日，仅有高中文凭的我，却怎么也找不到合意的工作。     

“野鸡大学”为何大有市场

正从大众心理到体制内的各种文件和制度,破除"学历崇拜"都不是一件易事鉴于近年来国外一些"野鸡大学"让许多留学人员上当受骗,蒙受损失,教育部最近公布了美国、英国、澳大利亚、加拿大等44个中国公民主要留学国家的一万余所正规院校名单。,教育部提醒,出国留学一定要擦亮双眼,选择正规学校,别被"野鸣大学"忽悠了。教育部发布一万余所正规海外院校名单,是一个值得肯定的举措。一方面,能把一万余所正规海外院校调查清楚,教育部是下了工夫的;另一方面,公众也可以根据"排     

小单位干成大事业 软实力促进硬发展——河南省农业广播电视学校夏邑分校发展纪实

<正>"小单位干成大事业,软实力促进硬发展。"这是今年5月12日,夏邑县县政府第33次常务会议研究县农广校搬迁工作时,县委书记、县长梁万涛同志对县农广校作出的评价。梁万涛这样的评价并不是首次,还曾在全县三级干部会议等重要大会上多次如此表扬县农广校。县级农广校一般是农业局的一个二级机构,是个小单位;农广校从事的农民教育培训工作相     

地方高校教师队伍结构问题探讨———基于 W 高校的个案研究

分析结果显示：Ｗ高校的教师队伍的学历结构基本合理,教师队伍形成了三级教学和科研梯队雏形,男性教师与女性教师在数量比例上基本一致。但与全国普通高校平均情况相比较,W高校的高职称、高学历教师比例较低,新进教师中女性教师偏多。说明教师队伍结构还需进一步优化,整体教师队伍素质有待提高。优化地方高校教师队伍结构,需要从教师队伍管理着手,定期分析教师队伍结构现状、树立“开放性”人才引进理念、精心设计招聘环节等。     

最好的工作 最好的广告 大堡礁策动全球新“游”势

全球金融危机下“世界上最好的工作” A．工作轻松：畅泳、写博客、喂鱼 B．应聘门槛低：无国籍、无性别、无学历要求     

五叩微软之门

何谓机会?有个年轻人在偶然路经微软上海分公司的门口时,突发奇想决定进去应聘,金发碧眼的洋经理一时楞了,没反应过来。见总经理疑惑不解,年轻人使用并不娴熟的英语解释自己是碰巧路过这里,所以就贸然前来应聘。总经理终于明白并颇感新鲜,心想莫非对方真是个人才?便笑着说今天就破例一次,开始面试吧!然而对于总经理来说,这是他在微软任职以来经历过的最糟糕的一次面试。年轻人的中学学历与