管理即“借力”

<正> 知人善任,择人而任德国巴斯夫公司曾采取四种方法实现知人善任、择人任用的:一、是对新雇用的人员由数名高级经理共同接见,一名一名地进行见面交谈,以对他的兴趣、工作能力、知识面作确切地了解;二、是定期对每位职员的工作表现进行考核评价;三、是使用电脑数据储存每位员工的工作资料和能力;四、是由高级经理人员小组根据对经过考核评价的员工,向董事局推荐提升和重用的候选人。经过这     

市场经济条件下企业安全生产问题及对策

我国劳动安全工作管理体制是在传统计划经济体制下建立和发展起来的。随着我国经济体制改革的不断深入,尤其是党的十四届五中全会明确提出了实现两个根本转变,使我国的经济从计划经济开始转入市场经济。党的十五大确定,我国继续实行社会主义市场经济。深化国有企业改革,企业要依法自主经营、     

多种管理体系的整合方法

本文作者在对国家已经发布的质量、环境、安全管理标准进行分析的基础上，提出了在新时期将多种管理体系整合为一体进行贯彻的思路，为组织简捷高效地贯彻多种管理体系提供了参考的途径。