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中国古代数千年以来,官僚制度虽经屡次变化,但"大道之行也,天下为公,选贤任能"的选官任官制度一直是中华民族及其文化的优良传统和精华。研究认为:中国古代官吏考核制度萌于舜创于秦,成于汉,善于唐。其精华内容是舜统治时代的"民主推荐,实践锻炼,考察任用"和"三载考绩,三考黜陟幽明,庶绩咸熙"制度;西周时的"八法治府,六计课吏"制度;秦时的"上计,法官法吏制度和《为吏之道》"制度;西汉时的"上计和监察制度";唐时的"四善"和"二十七最"制度。通过对这些古代官吏考核制度的分析,希望对我国现时的各级组织和干部的考核具有一些参考和借鉴。 相似文献
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中国是世界上最早建立起职业官吏体制的国家之一,因此对于职业官吏进行选拔、任用、监察、考核等的制度非常复杂,值得总结研究。本文仅就中国古代惩治官吏腐败渎职方面作一些历史的回顾。 相似文献
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荀子曰:“人生而有欲,欲而不得,则不能无求;求而无度量分界,则不能不争;争则乱,乱则穷。”万恶贪为首,而官吏之贪为害最烈。如果执政者贪欲无限膨胀,以至于政怠宦成、政以贿成,其结果离人亡政息、江山变色也就不远了。 相似文献
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郑志强 《江西财经大学学报》2007,(1):85-89
宋代对官吏的考核机构由人事、财计和监察部门共同参与,相互制衡。考核的内容较为全面,涉及人口、农业发展、赋税和场务课利等。考核方法包括定额、定期等,并制订多项指标进行评价。对于考核的结果用考词的形式进行记录和公布,作为官吏赏罚和升降的依据。宋代官吏考核制度体现的经济管理思想对当代有历史借鉴意义。 相似文献
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