不良称谓反映出的大问题

称谓中的问题,本质上是对整个社会名实关系尚未完全确定的反映,但具体到不同的领域,又有不同的表现。官场上直呼＂老板＂＂老大＂的现象已经有好些年。如果说最开始这么称呼,只是暂时填补旧称谓的＂空白＂,那么到了今天,长期使用下来，官场内部也就习惯了，渐渐地，听的人觉得开心、舒服，叫的人朗朗上口，觉察不出什么问题。     

明朝第—硬汉

在明代官场，弹劾可谓家常便饭，比如你看某人不顺眼，可以弹劾；和某人有仇，可以弹劾：政治斗争需要，可以弹劾；闲来无事找点活儿干，也可以弹劾。弹劾的理由也是千奇百怪，比如不讲个人卫生、衣服没穿对、腰带没系好甚至长相难看，总之只要想得到，就能弹得了。     

权力掮客的那些事儿

商场上有掮客，官场上则有权力掮客。无论是商场掮客，还是官场权力掮客，起到的都是所谓“介绍买卖”“牵线搭桥”的作用，并在“撮合”成功后，收取“佣金”。 此种权力“中介”，干的实际上是“拉皮条”营生，为蝇营狗苟的双方介绍“业务”。这其中，利益链清晰可见，可谓受贿方、行贿方和掮客三方得利——作为受贿方的官员，是权力寻租“卖钱”；作为行贿方的商家，是出钱“买利”；作为权力掮客，则是“贸易生财”。     

官场腐败治理年度报告

自去年以来,中国反腐败斗争高潮迭起,仅省部级高官落马的就有8人。这一数字,刷新了改革开放31年来大陆高官落马的年度纪录。那么,在刚刚过去的政治年度,哪些腐败人物的出现让人意外?哪些腐败事件最有普遍性?哪些腐败顽疾让人震撼?哪些腐败新动向又值得反思呢?     

称谓的匪化与权力的匪化

一个寝室的人,大抵老大老二这样叫起来,开始还是按年龄排,后来就按地位排。老大,真的就是老大,经常模仿影视里面的黑社会,吆三喝四的。再后来,公司、学校、医院和官场,都染了这等毛病,一个单位的     

寻找基层官员升迁“奥秘”，揭露“政治家族”现象。请看北大挂职生冯军旗——博士论文还原县级官场生态

北大社会学博士冯军旗在中部某农业县挂职两年，写出25万字的博士论文，力图在某种程度上还原这个县乃至更广意义上的基层官场生态。他搜罗了这个县1013名副科级及以上干部的简历，寻找他们升迁路上的“奥秘”；“政治家族”现象也在这样的寻找中浮出水面……     

传媒精点

●公民表达最大的官场在高校背景:中国人民大学校长纪宝成表示:中国最大的博士群体并不在高校,而是在官场。纪校长想说的显然并非官场的知识化、学术化,而是行政权力越来越侵入、渗透到高校中,左右着教育学术,并使之愈来愈政学不分、权学一体。     

“替身”开会的因由

“会海”之累、“亲临”之苦、“无聊”之烦，“替身”开会现象也便应运而生 会议是规划决策、传达文件、布置任务、沟通协调、宣传动员的工作手段，在管理中具有不可替代的作用。但不知从何时起，领导干部找“替身”开会成为官场一种独特的现象，甚至一些地方出现专门替领导开会的“会虫”。近期，重庆市奉节县21名领导因找“替身”开会作电视检讨，一时间成为了舆论关注的焦点话题。     

遏制腐败的另类思考

很长一段时间以来，各种媒体上披露的官场腐败层出不穷，触目惊心，而且几乎所有不良社会现象的背后，都可以看到官场腐败的影子。毋庸讳言，我们的“吏治”确实出了问题。虽然党和政府惩治腐败的决心和力度都可谓前所未有，但是，腐败的势头好像还是没有得到根本的遏制。笔者认为，构建良好的制度框架，使得腐败也损害官员的利益和心态，这可能是从根本上遏制腐败蔓延的重要方式。     

领导干部的人格塑造

领导人格作为一种非权力性的力量，主要通过吸引、感召、影响、凝聚、亲和等方式体现出来。少数领导干部当前在人格上出现一些问题，影响了领导力的发挥?产生这些问题的主要原因是由于他们屈从于官场和社会上的一些不正之风，过分考虑个人得失，在挫折面前放弃原则。对领导人格的塑造有社会塑造方法与个人塑造方法两种。