加强国有无形资产管理迫在眉睫

文章根据经济全球化和知识化的客观要求，在分析加强国有无形资产管理的必要性和迫切性的基础上，从强化无形资产观念，建立无形资产管理机构，完善无形资产管理制度、制定无形资产战略，优化无形资产管理环境等方面，提出了加强国有无形资产科学管理的对策。     

中国企业需要突围

中国企业前20年的发展成就有目共睹，但是，谁能告诉你未来20年——如何把握新经济时代突来的财富规律？为什么中国的多数产业和企业都陷入了整体性的同质化竞争，利润率不断降低，增长停滞？为什么三星、LG等企业能不断地扩张．其背后的机制和可以供我们学习的操作方法是什么？     

关于我国金融资源配置问题的思考

金融资源指与金融活动或金融关系密切相关的资财来源，是创生金融利润的根基和源泉。合理配置金融资源，是经济活动的重要内容。通过金融资源的合理配置，可以在全方位中贯彻效益原则，使有限资源产生出最大效益。我国金融资源尤其是资金要素．处于总体短缺状态，资金短缺严重制约了我国各个行业的发展。客观分析我国金融资源配置的地区差异，了解产生的原因，对于探求其解决办法，实现我国金融资源的合理配置具有重要的部宜音簟     

岗位绩效工资体系的建立与管理

分配机制是企业内部经营机制的重要方面,国有企业的活力大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争能力,技术创新能力。它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避,但又迫切需要取得突破的重大课题。随着改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲。下面探讨一种新的分配制度--岗位绩效工资制,以作为和同行们共同探讨一种,适用于我国大型国企分配制度的探路石。     

经济责任审计评价标准研究

技术方法 经济责任审计评价是对干部在任期内履行经济责任情况的一个权威性结论，委托部门和被审计对象对此都十分关注，评价是否恰当准确、客观公正，既是对经济责任审计工作质量的检验，又是事关被审计领导干部的功过得失，与党的干部管理和监督成效关系密切。     

培养21世纪企业需要的人才

自从1998年回到中国以来,我几乎走遍了中国所有知名大学的校园,和许多工作在教学、科研第一线的院系领导、教授、讲师晤谈,通过演讲、座谈、网上论坛、电子邮件等不同方式与更多积极、热情的大学生们进行过充分的交流。无论我身处微软亚洲研究院、微软总部还是Google中国工程研究院,洋溢在校园里的青春与活力总是让我备感振奋,来自清华、北大等学校的高材生们总能令我所领导的团队在激情和智慧的交相作用下取得一个又一个的成功。     

公司两权分离下的股东——消费者模型

所有权与控制权的分离是现代公司的重要特征.Berle和Means(1932)对现代公司的这一特征作了精辟论述.一般都认为,所有权与控制权的分离无非是处于如下考虑:即企业规模的扩大一方面导致了企业需要更多的投资者参与到其中来,另一方面导致企业原来经营者的能力不再适应企业规模扩大的需要.     

非中心：让多元商务模式更完美

随着信息时代的到来,企业与外界的沟通越来越频繁,商务活动的形式越来越丰富,员工对办公环境的要求也越来越高,传统的单一写字楼商务模式已经远不能满足企业的发展需要(尤其是大中型企业)。在这种背景下,集办公、会议、展览、购物、居住和娱乐于一体的多元商务模式诞生,并随     

浅谈领导干部任期经济责任审计的重点和内容

领导干部任期经济责任审计是指各级政府审计机关或其授权机构受主管领导和干部管理部门的委托，对领导干部在任期内的工作成果进行鉴定，明确经济责任，客观公正地评价其经济状况和经营业绩的活动。本就审计的重点和内容作一提示。