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141.
在依法治国大的时代背景下,高校依法治校,实现学生管理的法治化是大势所趋。但是由于“官本位”、法律意识欠缺、“维稳”等因素,导致学生管理法治化的实施遭遇困境,需要从推进民主管理、落实救济制度和程序合法上加以破解。 相似文献
142.
家世对潘惟德影响比较大。他一辈子都是一个花钱大手大脚的人,另一方面,家族过于辉煌的历史使他形成了很深的家族情结。潘惟德一生坎坷,回忆家族的光荣也许是他惟一的寄托 相似文献
143.
本文通过解析美的公司施行的体外培养模式,提出了建立能够兼顾家庭传承和企业长青的新型家族管理模式的主张。 相似文献
144.
145.
为推进和加快此次课程改革工程的全面实施,构建一套符合高职英语学科特点及大学生身心发展的评价体系,就有着十分重要的现实意义。 相似文献
146.
利他行为是一种角色外行为,它能提高同事的工作绩效,最终有利于团队或组织的有效运作。本文研究家族企业非家族企业员工的利他行为。利他行为的影响因素包括个人特征、工作特征、动机、社会网络、领导行为、群体凝聚力和文化价值观等。针对这些因素,作者提出招聘员工时进行人格测试;加强员工培训和教育,奠定培养员工利他行为的基础;建立集体主义导向的管理策略。 相似文献
147.
党的十八大明确提出了加强和创新社会管理,提高社会管理科学化水平。面对错综复杂的国内外局势和环境,加快推进服务型政府建设已经成为十二五期间社会管理创新的首要任务。 相似文献
148.
金燕 《中国乡镇企业会计》2013,(4):217-218
实践教学在应用型本科人才培养过程中具有极为重要的作用。笔者以浙江树人大学为例,在"知行合一、能力本位"的专业建设思想驱动下,围绕实践教学的目标、内容、条件和评价四个方面,对财务管理专业"一体化"实践教学体系的优化进行了积极探索,为实现新时期我校财务管理专业"做大做强、落地开花"的建设目标进行有益尝试,提供新的思路。 相似文献
149.
民营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,随着民营企业规模的不断扩大以及市场竞争的加剧,人才短缺问题已经成为影响企业进一步发展的瓶颈。我国大多数民营企业仍采用传统的家族式管理模式,人才管理机制还不健全。据调研显示,2011年影响500强民营企业最主要、最集中的五个因素中,人才缺乏排在前三位。由此可见,解决和处理好人才管理问题是当今民营企业得以进一步发展和壮大的当务之急。一、我国民营企业人才管理现状近年来,我国的民营企业取得了令人瞩目的成绩,民营企业已成为我 相似文献