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211.
212.
213.
有效的领导行为是员工发挥积极性、主动性、创造性和有效性的动力和楷模。山东移动通过有效实施“五个领导行为”,激发和调动员工的“四性” 公司领导层认为,要让合适的人在合适的工作岗位上发挥其积极性、主动性和创造性和有效性,各级管理者的领导行为是关键?因为每一个管理者既是其下属和员工工作积极性、主动性、创造性和有效性的源动力,同时也是其下属及员工学习的楷模。所以,山东移动对管理者倡导并推行五个领导行为,这就是:参预决策、信息共享、关注他人、予教于人、以身作则。 相似文献
214.
《山西经济管理干部学院学报》2005,13(3):1-1
不管是公司管理还是政府部门设立,所有目标都存在导致事与愿违的风险。然而,所有管理人员都承认,如果没有任何衡量指标,将很难管理一个组织。 相似文献
215.
控制权转移失效与公司监管缺失:理论及依据 总被引:2,自引:0,他引:2
骆祚炎 《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》2005,7(2):12-18
分析表明,发生控制权转移的72家公司1999~2003年根据因子分析法得到绩效的综合得分的均值分别为:0.034415、-0.02191、0.011056、0.004784、-0.00382,反映公司业绩呈下降的趋势。控制权转移没有使公司业绩得到改善。公司监管缺失和控制权转移过程中的不规范因素是产生这种现象的重要原因。在目前情况下,加强公司监管是改善公司治理的有效途径。绝不能因为资本市场对公司治理的约束而放弃或忽视对公司的监管。有效的公司监管和资本市场“用脚投票”等机制的共同作用,才能从根本上改善公司治理。 相似文献
216.
谢建军 《广西财政高等专科学校学报》2005,18(6):28-30,37
从传统保险产品的结构性缺限、风险金融的变化、企业经营价值取向的变化等方面分析了自保公司存在的原因,并对其发展的影响因素进行了阐述,在此基础上从保险立法、政策扶持、监管方式及经营规则等角度,提出了发展我国自保公司的建议。 相似文献
217.
论建立和完善个人信用体系 总被引:2,自引:1,他引:1
王华芳 《湖南财经高等专科学校学报》2005,21(3):18-20
完备的信用制度是社会主义市场经济体制建设的一项重要内容,个人信用体系的缺失已成为我国诗经正常运行的严重阻碍。因此建立完善的个人信用体系成为当务之急。本文从个人资信登记、评价指标、风险防范、法律支持、制度环境和道德观念教育六个方面阐述了如何建立个人信用体系。 相似文献
218.
俞金香 《甘肃省经济管理干部学院学报》2005,18(1):50-53
虽然我国公司法未规定公司设立须有公证, 但借鉴别国立法及其实践经验将公证制度引入公司设立中, 可有效解决和规范此过程中出现的诸如虚假出资、出资不足或对非货币出资评估作价不真实, 违反主体资格的要求, 违反法定条件和程序以及提交的文件不合法等违法、违规问题。 相似文献
219.
《科技创业(上海)》2005,(7):45-45
第11届全球孵化器协会高层会议于2005年5月15日在美国的巴尔的摩举行,来自40多个国家和地区共400余名企业孵化器专家,国际风险投资公司负责人,高新技术领域的专家参加了此次会议,中国高新区协会创业中心专委人裴夏生会长、上海国际孵化器王荣主任率团参加,裴夏生会长代表坟委会在会上发言。 相似文献
220.
陆海空 《长春金融高等专科学校学报》2005,(4):33-36
进入21世纪,信息技术已经成为推动保险业创新的巨大动力.作为保险公司,需要充分运用好信息技术,使其在企业变革与创新中发挥有益的作用.保险公司信息技术的运用关键在于以下几点:信息系统的建设要紧扣管理创新的需求;为信息系统的建设提供有效的组织保证;开发与运行并重;切实把握好原始数据的质量关;提升全员对信息系统的认识和使用水平. 相似文献