捕捉财务危机早期信号,建立财务风险预警系统

从理财的角度识别财务危机症状 ,为企业财务风险预警系统提供可靠信号 ,针对企业在经营管理活动中潜在的风险进行实时的监控 ,并能及时向经营者预先示警。     

替代产品投放策略与竞争性反应研究

本文首先介绍了产品替代理论，然后回顾了新产品投放及竞争者的反应方面的相关理论研究，在投放策略与反应之间引入信号的概念：根据已有文献研究总结得出企业感知信号的不同类型与其做出竞争性反应的关系。     

一种新的企业薪酬制度设计——涟钢岗效工资体系

如何设计企业自身的薪酬分配制度,是大型集团公司发展过程中必须面对的核心问题.涟源钢铁集团有限公司二级分配式岗效工资体系的设计是一种有益的尝试,可以为大型集团公司设计薪分配制度提供借鉴.     

西方现代股利政策理论的演进与评价

股利政策是个谜。四十多年来,西方财务学者分别从不同的角度、运用不同的方法对股利政策进行了大量的理论和实证研究。本文对此进行了较为系统和全面的回顾与评述。早期股利理论研究主要集中在股利政策与股票价格是否有关的研究上,其观点主要有在手之鸟理论和股利无关论。20世纪八十年代后,股利之争主要集中在股利为什么会引起股票价格变化,其观点有追随者效应、信号理论、代理学说和行为学派等。虽然这些学派的观点在不同程度上还存在一些缺点,但它们改变了传统理论的思维方式和分析方法,极大地扩展了财务学的研究视野,从而使股利政策研究在“量”和“质”上均产生了很大的飞跃。     

食品供应链安全问题的信号博弈模型

基于食品供应链上安全信息不对称的特点以及零售企业运营状况,针对滥用食品安全标签(如无公害、绿色、有机食品标签等)的现象,以食品生产商和消费者作为博弈方,建立信号博弈模型,分析信号博弈的三种贝叶斯均衡及其条件,得出了信息不对称情况下安全食品生产商的损失函数,以及政府控制食品安全的策略。     

浅析上市公司股利信息在价值投资中的应用

根据信号传递理论,股利政策传递了会计利润所不能传达的信息,股利政策能较为真实的反映一个公司的价值。文章通过对上市公司的分配方案的分析,揭示其利润分配的真实动因,解读管理者传递的公司内部信息,从而预测其未来发展前景,评价其投资价值。     

论构建我国货币危机预警机制

文章阐述了建立货币危机预警指标体系的必要性与可行性,介绍了货币危机预警理论,构建了适合中国的货币危机预警指标体系,对亚洲国家预警指标进行了实证分析,提出了构建我国货币危机预警机制需要解决的问题。     

我国上市公司现金股利政策探析——由低派现向高派现的转变

我国的证券市场发展10多年来，从最初的8家上市公司到2002年底的1209家，市场规模得到了飞速的发展，并且已经培育了一批“蓝筹股”，它们在回报股民和提升市场形象方面发挥了重要作用。与此同时，市场法规政策和体制建设也随之逐步得到完善，并正在指引我国     

发展中的薪酬体系

经济时代的竞争主要是人才的竞争,而薪酬作为吸引、激励和留住人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着无可替代的作用。文章从薪酬体系的意义入手,介绍了传统薪酬体系的变迁,及现行薪酬体系到宽带和通道薪酬体系,并对他们的优缺点进行相对比较,体现出薪酬体系的发展性。在系统分析了各个薪酬体系之后,总结阐述了薪酬体系的发展趋势。     

宽带薪酬的操作宝典

宽带薪酬，主要指的是薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。传统的薪酬设计重视职位的重要性，将职位设计成很多个级别，薪酬与职位基本成同级对应关系。宽带薪酬设计方案突出的变化就是削减职位的级别数。同时拉大同级薪酬的浮动范围，并且不同级别薪酬水平部分重叠。