中国传统礼仪思想对外传播探析

中国传统礼仪文化是中华民族对人类文明发展的重大贡献,传统礼仪思想是其核心基础。随着“一带一路”不断深入开展,中国传统礼仪对外传播意义日益重大,因此积极探索传播之道,让世界听到中国声音,是值得探索的重要课题。传播礼仪文化要优化传播内容,深化传播途径,为构建人类命运共同体而努力。     

展望2007

在跨国并购方面,2006年资源类企业以及高科技行业相关企业是中国公司对外并购的首选,传统与服务行业为外资并购重点回顾2006年,在全球掀起的新一轮并购热潮与中国经济稳定增长的大背景下,国内陆续出台并实施了     

韩流行韩国式品牌启示录

中韩建交迄今不过15年,双边贸易额已经增长了26倍,预计2012年将达到2000亿美元。 对于普通消费者来说,感受更鲜明的是韩国品牌越来越走近自己的生活。     

中国对外直接投资与出口贸易结构关系研究——基于逆向技术溢出效应

随着近年来我国外向直接投资的兴起,以及对出口结构改善以提高本国产品长期竞争力的需要,本文主要研究出口贸易结构与对外直接投资间的关系.通过1990-2012年对外直接投资与出口贸易结构的相关数据,运用ADF单位根检验、协整检验、格兰杰因果检验以及多元回归方程的估计发现:对外直接投资对我国的出口贸易结构有着显著的正向促进效应.本文在研究两者关系时,主要关注通过逆向技术溢出效应渠道产生的改善效应.     

我国银行国际化道路探讨

在全球化浪潮兴起的今天,国际化战略已经成为世界各国企业实现规模扩张和利益增长的竞争战略。银行作为企业投资的重要主体和资本流动的载体,其发展越来越受到广大学术界和实际工作者的重视。尤其是我国入世以后金融领域进一步放开,外资银行纷纷进入中国,而与美国、欧洲等发达国家的跨国银行相比,我国银行业的国际化进程远远落后。本文就是从这个角度出发,探讨我国银行业如何实现国际化经营的道路问题,并提出一些建议以供参考。     

我国涉外企业引进和管理第三国劳务人员面临的困境及脱困思路探讨——以在中东地区的对外工程项目为例

中国对外工程企业在中东地区承包项目施工中越来越多地开始招聘和使用第三国劳务人员,究其原因是第三国劳务人员的人工成本相比国内工人要低很多。但由于近年来全球新冠肺炎疫情的影响,中国企业招聘引进和管理第三国劳务人员的难度增大,使用成本不断增加,给企业带来了更大的成本压力和管理压力。本文以此为背景,从企业招聘引进和管理第三国劳务人员面临的诸多困境出发,对后疫情时代对外工程企业走出困境的途径和方式进行了探讨。     

上市公司的赢余管理

一、赢余管理的涵义 赢余管理是目前国外经济学和会计学广泛研究的课题.对赢余管理的概念,会计学界存在着诸多不同意见.从以下两个权威性的定义,可以看出赢余管理的基本涵义.一是美国会计学家斯考特(William·K·Scott)认为,赢余管理是指"在GAAP允许的范围内,通过对会计政策的选择,使经营者自身利益或企业市场价值达到最大化的行为".二是美国会计学家凯瑟琳·雪珀(Katherine Schipper)认为,赢余管理实际上是企业管理人员通过有目的地控制对外财务报告过程,以获取某些私人利益的"披露管理".根据以上两个权威性的定义,可以看出,赢余管理主要具备这样一些涵义:第一,赢余管理的主体是企业管理当局,它包括经理人员和董事会.尽管经理人员和董事会进行赢余管理的动机并不完全一致,但他们对企业会计政策和对外报告赢余都有重大影响,企业赢余信息的披露由他们各自作用的合力所决定.