论农业合作组织的服务性和企业化的对立统一

本文以我国农业合作组织的蓬勃发展为切入点,分析了农业合作组织作为企业化的法人实体,其盈利性的最终目的与服务性的宗旨之间的对立统一关系,并从组织运作的规范化、资金支持、政府推广这三方面阐述了如何将二者有机结合起来,促进农业现代化的发展。     

试论秘书工作的辩证关系

秘书工作作为一种社会职业,具有其内在的规律和特点,即被动性与主动性、机要性与群众性、综合性与专业性、常规性与突击性、思想性与事务性、原则性与灵活性等矛盾的对立统一。掌握这些矛盾的辩证关系,有助于正确认识并更好地开展秘书工作。     

可歌可泣的游苔莎

游苔莎在对待往昔与现实、爱情和感受自我三重关系时所展现出矛盾的态度与方式,揭示了她深刻的性格、复杂的身份,凸现她气质中种种美感与可贵之处.然而在当时社会环境下,这个不拘世俗的"异教女神"即便脱离荒原,也无法逃脱被损害与葬送的命运.     

人与自然学说之流变与命运

从强调人的主体性原则而遮蔽自然,到强调人类理性的人性观而误读自然,人与自然的关系始终都避不开"人类中心主义"原则;而西方古典美学对自然的抛弃更是使人与自然的关系彻底失去了和谐平衡,从而导致生态危机.如今人们认识到,追求人与自然的和谐共生,才是人类诗意生存的"林中路".     

对现代企业人力资源管理的思考

现代人力资源管理应建立在完整丰富的人性假设基础之上。如果将丰富的人性单一化、片面化、静止化,就会造成人眭的割裂和异化。实践中,工作扩大化、工作丰富化、弹陛工作制、员工参与管理、团队、职业生涯设计等管理方式都体现了人力资源管理向人性回归这一时代特征。企业是一个经济组织,是以追求利润和效益为目的的,同时企业也是一个社会组织,尊重人、关心人,使个人和企业同时发展,也是其基本的社会责任。因此,将功利目标与人文目标整合起来,实行适合“人洼”发展的管理,才是人力资源管理的最佳境界。     

封建礼教重压下的真实人性

千百年来,封建礼教对人的压迫异常残酷,它剥夺了人们各种自由,其中,爱情自由是受其影响最深的一种。很多人以爱情为主题来反对封建礼教的沉重压迫。成就了不少丰碑之作,《西厢记》就是其中之一。王实甫在元稹的《莺莺传》和董解元的《西厢记诸宫调》基础上大胆创新,使《西厢记》不仅成为“天下夺魁”（贾仲明[凌波仙]吊）之作,更是“千古...     

论电力稽查过程中“人性化”理念的内涵

电力稽查是用电管理一个不可或缺的内容。电力稽查的目的是提升电力使用率,防止电力无谓损耗及确保用电安全。在实施电力稽查的过程中,人性化管理方式的应用会大大提升电力稽查的效率,从而保障了电力稽查的实效性与持久性。在人性化管理中,处理好"以人为本"与"严格执法"的协调关系,就能保证电力稽查的实际效用。     

人性假设与管理的理论及实践演变趋势

"人性假设"这一概念到1957年才由美国著名社会心理学家、管理学家麦格雷戈在《企业的人性面》一文中首次明确提出来,但其在20世纪初期泰罗开创科学管理理论之日起,就已经潜在地成为管理思想诞生的哲学基石,成为建构管理内容、管理结构、管理模式的出发     

中国式管理，你不可不知的人性

最近不是很想看书,就忙里偷闲地听了本有声书,由台湾师范大学曾仕强教授所讲解的《中国式管理》,很受启发。他认为管理是一个修己安人的历程。起点是修己,而终点则是安人。一个人要管人之前,必须先把自己管好。修己的要旨在自觉、自律与自主。安人的诉求为己安人也安。