公共就业与人力资源管理问题研究

公共就业是关系国计民生的大事,是确保社会稳定发展的关键,同时也是各级劳动保障部门的重要职能。在当前社会经济发展新常态下,我国的公共就业问题也面临着新的形势和任务,同时也对我们的公共服务与人力资源管理提出了更高的要求,发展和完善公共就业服务,解决特定人群的就业困难是当前公共就业服务工作的重点和难点。目前公共就业服务中供给压力剧增,就业保障发展滞后,服务内容发展不平衡,服务满意度低等问题比较突出,在这种情况下,加强公共服务人力资源管理已刻不容缓。本文以我国公共就业服务与人力资源管理为研究对象,分析了当前公共就业服务所面临的问题,并提出了相关的解决思路。     

浅议高职大学生就业心理指导

心理问题成为影响和制约高职大学生就业的一个重要因素,分析高职大学生就业心理问题及原因,从而针对性地提出解决问题的途径。     

水利水电工程专业本科毕业生就业分析研究——以三峡大学为例

未来五年,大型水电工程建设将集中在地质状况复杂、自然灾害频发的金沙江、雅砻江、大渡河等流域,一定程度地影响了水利水电工程本科毕业生的就业选择。为了帮助水利类院校在校生了解当前的就业形势,通过分析三峡大学2014-2016届水利水电工程专业本科毕业生的就业情况及其特征,提出改善和提升我校水利水电工程专业毕业生就业的相应对策。     

为脱贫致富注入“源头活水”——黑龙江省佳木斯市全面开展就业扶贫大攻坚

为全面贯彻落实人社部、财政部、国务院扶贫办《关于切实做好就业扶贫工作的指导意见》和黑龙江省人社厅、财政厅、扶贫办《关于大力开展就业扶贫工作的实施意见》精神,佳木斯市从创新就业扶贫工作机制入手,以帮扶农村贫困劳动力就业创业为重点,实施精准服务,强化＂十个＂到位,全面推进就业扶贫工作,让贫困人员通过培训提高技能实现就业,通过就业创业提高工资收入,从源头上实现脱贫致富。     

论公平就业立法是创建和谐社会的重要举措

我国目前劳动力市场竞争激烈,劳动者处于弱势地位,加之国家对用人单位并无明确具体的公平就业法律规定,因此,各类不公平就业现象出现,为构建和谐社会设置了一道人为障碍。在市场经济条件下,法律法规才是规范行为、获得合法权益的最有效保障。     

提高大学毕业生就业质量问题的研究

大学毕业生就业是目前全社会都关注的一个话题,但人们普遍关心的是大学生就业率的高低,而其就业质量问题却没有得到普遍重视。文章介绍大学毕业生就业质量的现状和相关评价指标,分析其就业质量不高的主要成因,并探讨提高大学毕业生就业质量的主要途径。     

失地农民就业和社会保障问题研究

近年来,随着我国工业化和城镇化进程的加快,越来越多的农民因为土地被征用而成为失地农民。为了解河北省失地农民的就业和社会保障问题,于2006年对廊坊市和涿州市城乡结合部80个自然村260户失地农民进行了抽样调查。     

我国人口老龄化快速发展

国家统计局人口和就业统计司2007年全国人口变动情况抽样调查数据显示,我国65岁及以上人口占全国总人口的比重达到8．1％,人口老龄化仍处于快速发展阶段,由此带来的老年人居住和生活来源等养老问题需要更加关注。     

全省38．5万农民今年接受技能科技培训

今年我省将分别通过农村劳动力转移培训“阳光工程”和“新型农民科技培训工程”,对全省38,5万农民开展农民转产转岗就业技能和农村专业科技培训。     

就业工作“吉林现象”初探

党的十七大报告高度关注民生工作,对促进就业工作提出：“实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业。就业是民生之本。要坚持实施积极的就业政策,加强政府引导,完善市场就业机制,扩大就业规模,改善就业结构。完善支持自主创业、自谋职业政策,加强就业观念教育,使更多劳动者成为创业者。健全面向全体劳动者的职业教育培训制度,加强农村富余劳动力转移就业培训。