基于层次分析法的吉林省医药配送中心建设选址研究

首先分析了吉林省医药配送中心选址的影响因素,即自然环境因素、经济因素、交通因素以及政策因素,在此基础上建立了吉林省医药配送中心选址模型,在长春、吉林、四平、辽源、通化、白山、松原、白城、延边共9个地级市中,运用层次分析法得出了吉林省医药物流配送中心的最优选址策略,即最适合吉林省医药物流配送中心选址的是长春市,其权重得分远远高于其他城市.该研究为其他省市进行医药配送中心选址提供了参考.     

基于AHP的A公司内外因素权重选择研究

通过介绍A公司的现状并以A公司为研究对象,针对A公司今后的战略选择问题,运用层次分析法对A公司的内外因素权重进行了计算和选择;得出了A公司存在的不足和需要改进的地方,对公司自身在进行因素确定和选择提供了一种可借鉴并且可行的方法,为公司考虑物流战略或运营方式选择提供了参考.     

浅议企业电子商务网络营销

互联网络的出现和新兴网络技术的发展是一场伟大的变革。它影响着经济和生活的各个层面,基于互联网的各种应用已经成为商业活动的重要载体和人们日常生活不可缺少的工具。本文从电子商务网络营销的方式谈起,介绍了目前企业电子商务网络营销的现状和变革趋势。     

农产品网络营销策略

农产品网络营销是指在农产品销售过程中全面导人电子商务系统,利用信息技术,进行需求、价格等发布与收集,以网络为媒介,依托农产品生产基地与物流配送系统,开拓网上销售渠道,并最终扩大销售量的市场活动。     

协同创新、承诺与农业龙头企业绩效关系的实证研究--基于京津冀地区农业龙头企业的调研

农业龙头企业协同创新是推进农业科技创新的有力方式,是解决我国三农问题的重要途径。文章运用结构方程模型、层次回归法等实证研究方法,研究协同创新、承诺与龙头企业绩效之间的关系以及作用机制。研究发现,情感承诺在龙头企业协同创新与其经济绩效、社会绩效关系中发挥正向调节作用,而计算性承诺在龙头企业协同创新与其社会绩效关系中起负向调节作用。     

层次分析法在水库管理岗位评价中的应用

一、引言 岗位评价是在对岗位描述的基础上,对岗位本身所具有的特性, 比如职责范围、工作劳累程度、工作环境条件等进行评价,以确定岗位相对价值的过程.其目的是根据职位分类的原理和岗位评价结果,将能反映岗位重要性的基本要素分解成评价因素,通过一定的方法确定出这些因素的权重,由评价人员结合岗位的实际情况,得出每一个岗位的分值,最终划分成岗位等级,为人员招聘、考核、培训、人事分配等提供数量化依据.岗位评价最常用的方法有排序法、分类法、因素比较法和评分法四种.这四种方法在企业中也得到了一定应用,但效果不是很理想,一直受到人们的怀疑.     

石油企业员工满意度影响因素分析及实证研究

建立了影响员工满意度因素的三层次指标体系,给出了满意度问卷设计及调查方法.最后.以某石油机械制造企业为例,对该企业的员工满意度进行测评.测评结果为该企业提升内部管理水平,增强企业凝聚力与竞争力提供了理论支持.     

我国服装企业存在的主要问题

目前,我国服装产业所面临的主要问题有服装的品牌意识薄弱、不注重对设计师的培养,服装企业管理的信息化水平不高,网络营销和物流管理还处于起步阶段。     

哈尔滨市华山路改造工程施工风险评价

建设工程项目施工阶段潜藏诸多风险,对工程项目施工阶段风险进行准确分析和评价有助于工程项目决策,提高工程效益。在充分研究哈尔滨市华山路改造工程施工风险因素的基础上,采用层次分析法（AHP）结合模糊综合评价法对地道涵施工风险进行整体评价。     

B2C电子商务模式下网络营销的经济学分析

网店与传统的商店相比有许多优势,它最显著的特点是能够节约昂贵的店面租金,减少库存商品资金占压,能够在很大程度上节约商店的经营成本。然而,对网店上的商品进行营销也是需要成本的,考虑到网络营销的成本与收益,并不是每一种产品都适合在网上销售;对网店上的产品营销成本的投入越多,收益不一定越大。通过建立成本收益函数分析了B2C电子商务模式下网络营销的成本和收益,回答了＂哪些商品适合进行网络营销＂和＂从事B2C业务的企业对网络营销的投入应该到什么程度＂这两个问题。