中国保险业发展的回顾与展望

一、入世五年来保险业发展回顾 2001年12月我国正式加入世贸组织，按照关贸总协定的规定，保险业信守入世承诺，履行了最惠国待遇、透明度规定、市场准入规定、国民待遇问题等义务性条款以及保护性条款，做出了高水平、宽领域、分阶段的开放。2003年底，外国非寿险公司在华设立形式无限制。2003年底，除有关法定保险业务外，     

从新物权法角度看让与担保制度

让与担保是指债务人或第三人为担保债务人的债务,将担保标的物的权利移转于债权人,于债务清偿后,标的物应返还于债务人或第三人,于债务不履行时,担保权人可就该标的物优先受偿.本文拟通过对让与担保制度的基础分析,向世人阐明让与担保的理论价值及不可替代性,表明我国在物权立法过程中采纳让与担保制度的意义.     

美国国会报告:监督中国执行入世承诺第一年

美国国会为评估美国政府行政部门一年来监督中国执行加入WTO承诺，其总审计办公室(General Accounting Office)(GAO)于4月1日公布了一分题为“世贸组织—美国监督中国执行承诺第一年”的调查报告。该报告主要调查了美相关行政部门为监督工作所作的机构设置调整和各机构间协同合作的情况，并分析了美试图     

推动企业履行社会责任 切实保护消费者合法权益

强化企业及社会有关方面在消费中的责任和义务,共同营造一个良好的消费环境,进一步推动我国消费者权益保护事业的发展,十分重要,意义深远。     

“跑风漏气”与防堵

在干部人事工作中，违反组织人事纪律的“跑风漏气”现象时有发生。有的同志政治敏锐性不强，自我要求不严，在平时工作和生活中说话不注意、不谨慎，导致说者无意，听者有心，走漏了风声，把组织上还未履行完程序的干部人事情况泄露了出去；有的同志组织纪律观念和保密意识不强，在公文流转和保存方面麻痹大意，十分随意，泄露了干部人事秘密；有的同志在老领导、老上级或老同学、好朋友询问时，面子抹不开，婉转说“不”的经验和艺术不高，被动泄密。     

国外心理契约理论研究的新进展

本文从以下五个方面对国外心理契约理论研究的最新进展进行了综述 :心理契约概念的提出及其发展 ,心理契约的内容及其发展、心理契约与相关概念的边界、心理契约的形成和载体、违背心理契约及其后果。最后 ,文章认为 ,目前国外心理契约研究在与契约经济学的相互借鉴、契约化过程的系统研究、管理者与组织之间心理契约的研究、心理契约的履行对雇员的积极效果的机制研究 ,以及我国心理契约的本土化研究方面还存在空白或不足。     

霸王条例

作为高科技产品，笔记本电脑在销售过程中出现的信息不对称，买卖双方地位不对等现象，也延伸到了保修阶段。     

引爆卖点

中国目前市场已处于”战国春秋”时代。随着企业间的过度竞争，带来的直接后果是产品、质量、价格同质化趋势。     

国资委出台央企发展战略管理办法

为规范中央企业发展战略和规划的编制与管理工作，提高企业发展战略和规划的科学性和民主性，依法履行出资人职责，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规，国资委下发了《中央企业发展战略和规划管理办法(试行)》，该《办法》已经国务院国有资产监督管理委员会第21次主任办公会议审议通过，自2005年1月1日起施行。     

冲突根源在体系

从案例来看，L公司的冲突主要缘于员工对企业的期望降到低点、对公司没有兑现承诺而伤心、缺乏对自己表现的认识。实际上，对企业内部员工来说，在企业的工作满意度受到三个因素的影响：期望、承诺和表现。一个企业要在员工的心目中树立良好的印象，就需要合理管理员工期望、履行定下的承诺并重视实际表现。