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干部人事制度改革是一项系统二程。包括选人用人,健全激励机制,实行科学的任职考核,强化教育培训,加强有效的管理监管等内容。而改革的精髓在于人力资源的整体开发和合理配置。本对当前人民银行干部人事制度存在的不足之处进行分析,并提出深化改革的建议。 相似文献
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岗位责任制的实施对企业来说应该是管理上的一个提高,但就现实情况而言,在多数企业里,岗位责任手册只是一套形式上的文件,并没有得到认真的落实。没有人根据岗位职责的内容来规范自己的工作,更没有将它真正地作为依据进行绩效考评。 相似文献
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薪酬模式设计 总被引:13,自引:0,他引:13
田效勋 《企业管理(北京)》2003,(10):9-15
实践中的薪酬制度有很多种称谓,如岗位绩效工资、职能工资、岗位技能工资、协议工资、计件工资等等不下十个,理论家在总结时就事论事者多,对实践者来说无所适从,很难理清设计脉络。概括来讲,薪酬有五种基本的模式:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。只要掌握其基本原理,在实践中,对这五种基本薪酬模式进行巧妙的组合,就能够设计出适合自己企业特点的薪酬制度来。 相似文献
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12月,大学毕业生进入找工旺季,大多数学生正在为谋到一份好职业使出浑身解数。与之形成鲜明对比的。却是不少学习小语种的同学在找工作时的收放自如,胜似闲庭信步。他们被同学们形容为“舌头一卷,黄金万两”,舌头一伸一卷,连大学生活都显得比其他专业的同学滋润。 相似文献
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近年来,我们扶余县审计局在加强法制建设的基础上,紧紧围绕审计工作抓考核,以考核促工作,夯实基础,提高效率,减少风险,使内部考核工作日趋完善,逐步走上制度化、规范化、科学化轨道。年终各项工作考评中,我局先后荣获省级精神文明单位、省厅审计宣传先进单位、县委组织的党风廉政建设、包保贫困村、部门主要工作也获得了全县第一的好成绩。内部机制的健全,考核工作的加强,极大地促进了我局各项工作质量的全面提高。 相似文献
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岗位说明书具有明确工作职责、工作权限、工作目标、工作特点、任职人员资格等作用,并能为工作评价、人员招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等提供依据,因此它越来越受到企业的重视,并成为现代企业管理的基础工作之一。但是,目前许多企业在建立岗位说明书之后,并没有发挥其应有的作用。究其原因,并非岗位说明书本身的局限, 相似文献