知识管理对核心能力的创造过程和数理证明--基于核心能力创新模型的研究

目前，学界对于核心能力和知识管理两者关系的研究，大多数仅仅是逻辑推导，而缺少理论体系的构建和严格的数理证明。本文从核心能力要素一层次模型构建着手，通过对知识管理中组织行为、个人行为与核心能力的相关作用机理进行研究，建立了核心能力一知识管理价值创造机理模型，并从组织行为和个人行为两个方面对该模型进行了数理证明。     

上海华联配送是如何培育企业核心能力的

上海华联配送实业公司通过对实物资源、财务资源、人力资源、技术资源和声誉等企业资源进行充分的利用和合理的组织,培育成企业的核心能力,增强了企业的市场竞争力。     

对会计信息失真问题要在分析的基础上正确的“堵”与“疏”

近年来，国内外一些大企业和上市公司相继爆出了会计造假和舞弊丑闻，使得人们对大企业的盈利能力产生了疑虑。主要问题集中表现在会计信息失真，会计信息不实。会计信息失真的危害性是很大的，主要表现在：     

第三方物流服务提供商物流能力构成探讨

探讨第三方物流服务提供商物流能力的内涵、特征及其构成要素,提出第三方物流服务提供商的物流能力应包括物流要素能力、物流管理能力、物流服务能力、物流创新能力及物流规划能力,并对各种能力的内涵与评价指标进行了探讨.     

兖矿集团岗位评价设计与实施

岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评价结果作为岗级设置、划岗归级的直接依据,为企业薪酬制度的设计奠定基础。     

集团企业信息化核心人才甄选技术

文章探讨了集团化企业实施信息化管理的"选人"技术——关键岗位价值继承法。该方法为大型的集团企业,尤其是处在战略转型期的企业提供了良好的借鉴。与企业人力资源战略的结合,会使该方法发挥更好的效果。     

我该另觅高枝吗?

自己辛勤培育的桃子，却被别人轻易摘走，你该怎么办？愤而离职吗？千万不要这么做，专家说了：愤怒是魔鬼。     

现代高级财务人员的素质要求与能力培养

我国已由计划经济向市场经济全面转变，企业财会工作内容已由传统财务核算方向向现代化的经营决策方向转变，即财务工作已成为企业管理的重要组成部分，因此对财务人员、特别是企业的高级财务人员提出了更高的职业要求。     

企业文化与思想政治工作的互融

党建思想政治工作是国有企业的良好传统和政治优势，作为新时期党的建设思想政治工作，必须从加强党的先进性建设，提高党的执政能力这一高度出发。同时，应该把加强企业文化建设与党建思想政治工作紧密结合起来。     

浅谈“6σ”质量管理

作为一个古老的话题，质量管理从来不会过时；而作为一种极高的质量标准，6σ不单纯是统计技术的应用，更是全新的管理模式，成为全面提高企业赢利能力和竞争力的手段。