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101.
施文波 《福建论坛(经济社会版)》2002,(5):19-21
1996年以来的八次降息使商业银行存贷利差缩小,导致商业银行出现了重新定价风险,而商业银行也没有因利率调整而实现贷款规模的预期扩张,对商业银行的经营效益和盈利水平产生了负面影响,商业银行应采取相应的对策措施,大力开展业务创新,加强经营管理,建立银行内部核算机制和内控机制,以降低降息所带来的负面影响。 相似文献
102.
103.
104.
在前不久召开的全国农业财政工作会议上,财政部部长助理张少春表示,财政部将按照存量适度调整、增量重点倾斜的原则,建立健全财政支农资金稳定增长机制,重点做好以下四项工作:一是促进形成粮食稳定生产的长效机制。二是支持农业科技进步。三是大力支持动物防疫体系建设。四是支持农业产业化经营发展。 相似文献
105.
近5年来,青岛双桃集团以建机制、调结构、打基础、促发展为主线,以“友好快捷精细化”为核心理念,通过建立健全科学的管理运行机制,加快产品调整,注重培养与使用人才,发挥党建工作的引领作用,企业运行质量得到了很大提升。2005年,企业销售收入实现3.5亿元,5年中的增长幅度为69.8%,利税实现1203万元,增长幅度为71.3%。“十一五”期间,双桃集团将在此基础上,谋划更大的发展。日前,记者就青岛双桃集团“建机制、调结构、打基础、促发展”的情况进行了深入调查采访。 相似文献
106.
《湖北农村金融研究》2006,(12):13-18
在经营资源有限,传统客户市场及内外部经营环境发生重大变化的条件下,加快客户结构调整步伐是转变业务增长方式,培植可持续发展后劲,提高经营效益的必由之路,也是经营战略转型的重要支撑和主要内容。 相似文献
107.
“九五”时期投资结构调整思路探讨邱全宁一、我国投资结构调整的成就及存在的问题“八五”以来在市场机制和国家宏观调控的双重作用下,我国投资结构按照产业政策规定的目标进行调整,取得重要进展:一是“瓶颈”产业投资得到加强,特别是邮电通讯业和交通运输业投资力度... 相似文献
108.
薪酬模式设计 总被引:13,自引:0,他引:13
田效勋 《企业管理(北京)》2003,(10):9-15
实践中的薪酬制度有很多种称谓,如岗位绩效工资、职能工资、岗位技能工资、协议工资、计件工资等等不下十个,理论家在总结时就事论事者多,对实践者来说无所适从,很难理清设计脉络。概括来讲,薪酬有五种基本的模式:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。只要掌握其基本原理,在实践中,对这五种基本薪酬模式进行巧妙的组合,就能够设计出适合自己企业特点的薪酬制度来。 相似文献
109.
12月,大学毕业生进入找工旺季,大多数学生正在为谋到一份好职业使出浑身解数。与之形成鲜明对比的。却是不少学习小语种的同学在找工作时的收放自如,胜似闲庭信步。他们被同学们形容为“舌头一卷,黄金万两”,舌头一伸一卷,连大学生活都显得比其他专业的同学滋润。 相似文献
110.
近年来,我们扶余县审计局在加强法制建设的基础上,紧紧围绕审计工作抓考核,以考核促工作,夯实基础,提高效率,减少风险,使内部考核工作日趋完善,逐步走上制度化、规范化、科学化轨道。年终各项工作考评中,我局先后荣获省级精神文明单位、省厅审计宣传先进单位、县委组织的党风廉政建设、包保贫困村、部门主要工作也获得了全县第一的好成绩。内部机制的健全,考核工作的加强,极大地促进了我局各项工作质量的全面提高。 相似文献