国外实施能效标准、标识制度的经验

提高用能产品的能源使用效率一直是世界各同能源战略的一个重要组成部分。许多国家,特别是主要工业国家,都为此制定了相应的能源政策和措施,以促使本国产品能源效率水平的提高,如执行最低能效标准、实施能效标识制度、签订自愿性协议、开展需求侧管理(DSM)等。 实施能效标准和标识制度以其投入少、见效快、影响大、节能和环保效果显著等优点,得到了许多国家政府的认可。据国际能源署统计,至20O0年6月,已有34个国家和地区成功地制定并实施了能效标准,有37个国家和地区有效地实施了能效标识制度,其中大多数的能效标准和标识制度是由政府职能部门直接组织实施并且是强制性的。澳大利亚、欧盟各国、美国、加拿大、巴西、日本、韩国、菲律宾、泰国等,通过有效地实施能效标准和标识制度,成功地减缓了对电力、石油和燃气需求的增长势头,大大减少了CO_2等有害气体的排放,同时也推动了高效节能产     

现代商业银行薪酬分配的新模式

随着我国金融制度的改革,随着银行商业化程度的不断提高,银行业不但在资产与负债管理上需要重新定位,在用工及分配制度上也必须进行改革.目前,建立现代化商业银行的薪酬分配制度已成为银行体制改革的重要组成部分.     

下岗职工自起“炉灶”创大业

山东莱钢莱芜铁矿50名下岗职工，凭着“人下岗、志不短”的精神艰苦创业，使他们创建的安装制修公司在连续三年确保工资发放的前提下实现盈亏平衡，并积累了十几万元的家底，先后荣获菜矿“文明单位”、“政治思想工作优秀单位“等多项称号，走出了一条下岗职工再创业的新路子。     

从“四位”现象透视“清欠”工作

近年来,建设领域拖欠工程款和农民工工资的问题愈演愈烈,已经严重影响到行业发展和社会稳定。温家宝总理在2003年底做出重要批示:用2-3年时间基本解决建设领域拖欠工程款及农民工工资问题。包括青岛市在内的全国各地建设行政主管部门自2003年底开展了一场声势浩大的清理"双欠"斗争,即:解决建设领域     

工资薪金计缴个人所得税若干问题

个人所得税是对个人(即自然人)的劳务和非劳务所得征收的一种税。现行个人所得税包括工资薪金所得；个体工商户的生产、经营所得；企业、事业单位的承包经营、承租经营所得等共11个项目。本拟从工资薪金所得出发，介绍工资薪金所得的范围、费用扣除标准以及计算个人所得税的实际操作中经常遇到的问题及处理方法。     

日本：消费者归来

市民们又开始消费了。对于日本经济来说，这是个大新闻。它是否能揭开日本经济复苏的序幕呢?     

体面的收入

前一段时间,在与一位总经理的交谈中,说到薪酬体系问题,他提到了一个疑问:“有人认为工资应该每年平均调整,有人认为来公司时间长的员工工资应该高于来时间短的,有人认为职务岗位相同应该待遇一样。面对种种观点,到底什么才是工资发放、制订的依据呢?”这位总经理的疑问,我想也     

工资与绩效挂钩 江西省南康市建立“村官”考核制度

为了充分调动村干部的工作积极性，江西省南康市在村委会换届结束后，在全市范围内的294个行政村实行村干部工资考核制度，群众给村干部打分，以制度管理人，以制度规范干部，工资与绩效直接挂钩。     

贵州多部门联手治拖欠全方位建立长效机制

贵州省多部门联手建立长效机制，根治建设领域工程款和农民工工资拖欠的“顽疾”。截至今年初，2003年底以前竣工项目拖欠的5亿多元农民工工资，已基本清理完毕；截至6月底，全省拖欠的12亿多元工程款已偿还7．3亿多元，清欠率达到60.66％，其中政府投资项目拖欠工程款的清欠率为62．86％。