全文获取类型
收费全文 | 861552篇 |
免费 | 1189篇 |
国内免费 | 1730篇 |
专业分类
财政金融 | 99315篇 |
工业经济 | 75584篇 |
计划管理 | 232304篇 |
经济学 | 98318篇 |
综合类 | 35629篇 |
运输经济 | 10016篇 |
旅游经济 | 377篇 |
贸易经济 | 165828篇 |
农业经济 | 31207篇 |
经济概况 | 108039篇 |
信息产业经济 | 1756篇 |
邮电经济 | 6098篇 |
出版年
2024年 | 1814篇 |
2023年 | 6346篇 |
2022年 | 8413篇 |
2021年 | 15937篇 |
2020年 | 9080篇 |
2019年 | 10679篇 |
2018年 | 4032篇 |
2017年 | 9015篇 |
2016年 | 11031篇 |
2015年 | 18209篇 |
2014年 | 46659篇 |
2013年 | 44750篇 |
2012年 | 53506篇 |
2011年 | 57187篇 |
2010年 | 51204篇 |
2009年 | 55697篇 |
2008年 | 58034篇 |
2007年 | 46148篇 |
2006年 | 44351篇 |
2005年 | 46182篇 |
2004年 | 45072篇 |
2003年 | 47057篇 |
2002年 | 36662篇 |
2001年 | 30123篇 |
2000年 | 28894篇 |
1999年 | 11225篇 |
1998年 | 11083篇 |
1997年 | 11329篇 |
1996年 | 8404篇 |
1995年 | 6195篇 |
1994年 | 5000篇 |
1993年 | 4650篇 |
1992年 | 5736篇 |
1991年 | 5886篇 |
1990年 | 4364篇 |
1989年 | 3602篇 |
1988年 | 261篇 |
1987年 | 214篇 |
1986年 | 110篇 |
1985年 | 102篇 |
1984年 | 69篇 |
1983年 | 66篇 |
1982年 | 3篇 |
1981年 | 14篇 |
1980年 | 43篇 |
1979年 | 9篇 |
1958年 | 16篇 |
1900年 | 8篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
21.
到目前为止,俄罗斯不存在法定的执政党,而只有得到总统支持的“政权党”,这是俄罗斯政党制度的重要特点之一。在叶利钦时代,俄罗斯政坛曾出现过“俄罗斯选择党”、“我们的家园——俄罗斯”、“雷布金联盟”等“政权党”,这些政党曾得到了政府的大力支持,是当局的依靠力量,但是却得不到群众的拥护。而普京时期的“政权党”——“统一俄罗斯”党则与上述“政权党”不同:“统一俄罗斯”党不仅获得了政府的支持,而且还获得了群众的支持,在近年来举行的历次民意调查中,它的支持率一直名列前茅。 相似文献
22.
提高顾客的考虑程度,但是并不能带来顾客忠诚。只有价值才能带来顾客忠城。
如果你仍然继续衡量满意,不是价值,那么你可能只是走对了树林,即攀上了一棵错误的树木上。[编者按] 相似文献
23.
24.
刘庆斌 《中国民营科技与经济》2006,(3):68-70
随着国家对民营企业的支持.民营企业迅速发展壮大,在内外部环境的影响下,企业咨询与诊断成为众多民营企业的必然选择。在为民营企业做咨询的过程中,提起“企业文化”,对大多数企业而言,仿佛“鸡肋文化”没有企业文化的概念.仿佛企业没有凝聚力、向心力,而建设企业文化,又感觉无从下手。 相似文献
25.
26.
当前,各电信运营企业正处在转型时期,如何在客户竞争越来越激烈、用户购买通信产品的选择余地不断增大、客户的ARPU不断下降、业务收入持续增长压力较大的情况下,积极应对市场的挑战?重要策略之一.就是通过实施营销再造,创建以市场为导向.以客户为中心、以效益为目标的新的营销管理体系,培育出具有竞争优势且可持续的营销能力。由此推动企业持续增长能力的提升,促进经营发展的龙头高高昂起。 相似文献
27.
随着3G时代的到来,电信企业之间的竞争将更加激烈.电信企业要想在激烈的竞争环境中立足,拥有自己的市场,必须以服务营销为战略研究重点,建立以用户为中心的服务营销体制,建立包括企业利润、企业的成长性,用户忠诚、用户满意、提供给用户的产品与服务的价值,员工能力、满意、忠诚及效率在内的电信服务利润链. 相似文献
28.
至尊网球器材控股有限公司(简称“至尊”或“至尊公司”)是一家注册于香港,专门从事生产和销售网球运动器材的企业.公司由任我行老先生于1978年创建.专门在亚太地区销售以至尊为品牌的与网球相关的运动器材。 相似文献
29.
褚衍玲 《中国民营科技与经济》2004,(7):74-75
薪酬问题历来是企业管理最敏感的问题,合理的薪酬制度能够激发员工的潜能,提升企业的竞争力,企业薪酬关乎企业内部公平和外部竞争力.不适当的企业薪酬会给企业带来灾难性的后果。因此,薪酬改革势在必行。 相似文献
30.