工作倦怠的理论研究

不同领域的学者对工作倦怠有不同角度的研究.临床医学上通常研究工作倦怠的症状及心理问题,社会学家则考察工作倦怠产生时的情景因素,而在组织行为学的研究中,常用Job burnout这一变量来探讨工作倦怠的影响因素,并提出相应的措施.     

基于心理契约的酒店实习生离职意向研究

文章构建了基于心理契约的酒店实习生离职意向模型,运用SPSS17.0、AMOS17.0分析软件,实证检验了心理契约对酒店实习生工作倦怠、离职意向的影响机制。研究结果表明:(1)心理契约的三个维度对酒店实习生工作倦怠具有显著负向影响;(2)工作倦怠的情绪衰竭、去人性化维度对酒店实习生离职意向有显著正向影响,但成就感低落维度影响不显著;(3)工作倦怠在酒店实习生心理契约和离职意向之间具有部分中介作用。     

用心理学帮HR管理者解读、应对工作压力和倦怠

本文首先对工作压力、工作倦怠的定义和研究情况做了介绍，然后梳理了二者的关系以使读者建立更清晰的认识。接着根据马斯拉克的3维度模型、6种影响工作倦怠的因素，从培训开发、绩效管理、薪酬管理、招聘、人员规划、劳动关系6大人力资源管理模块阐述了实际操作中可能采取哪些措施，帮助企业实现有效的应对和预防工作压力和倦怠。     

员工职业生涯高原、自我复杂性与工作倦怠的关系研究

研究旨在探讨职业生涯高原与工作倦怠的关系以及自我复杂性在其间的作用。研究发现,职业生涯高原与工作倦怠呈正相关,与自我复杂性呈负相关;此外,职业生涯高原与工作倦怠的关系受到自我复杂性的调节,职业生涯高原影响着自我复杂性较低个体的工作倦怠,但并不影响自我复杂性较高的个体。     

民办高校教师工作倦怠原因及对策研究

根据对调查问卷数据的对比分析,发现我国民办高校教师的工作倦怠总体处于中度偏上,但在性别、年龄、婚姻状况、学历、工作年限、职称变量上工作倦怠感总体以及情绪衰竭、生理疲惫、沟通障碍、成就感低四方面均表现不同。为了提高对民办高校教师的管理和推进民办高校教育的发展,职业倦怠情况不容忽视,必须通过一系列措施来改善高校教师职业倦怠现状。     

高校女性图书馆员工作倦怠现象浅析

随着改革开放的不断深入,社会变革也在加剧,特别是去年暴发的世界金融危机,使得工作倦怠这一现象大有逐渐漫延之势,尤其是在高校图书馆女性馆员中表现尤为突出。本篇主要通过分析高校图书馆女性馆员工作倦怠表现及成因,提出了一些对策和建议。以就教于业界同仁。     

工作倦怠的现状及治理

由于来自各方面的压力源增多，致使职业人士产生不同程度的倦怠感，从而影响到他们的身心健康，也为组织的发展带来不利的因素。通过对工作倦怠的影响因素以及现状进行分析可以为降低工作人员的工作倦怠提供有针对性的建议。     

一线服务员工的倦怠与离职:角色内冲突还是角色间冲突?

在阐述Maslach等人工作倦怠理论基础上,通过对一线服务员工的抽样调查,构建了角色冲突影响倦怠与离职的模型,特别是将角色冲突进行了细分。研究发现:角色间冲突这一概念的两个维度中,工作-家庭冲突比家庭-工作冲突具有相对较强的影响力;角色内冲突通过角色间冲突间接对工作倦怠产生正向影响;角色间冲突分别通过情绪耗竭和人格解体这两条路径对离职意愿产生正向影响,其中情绪耗竭对离职意愿的作用力更强。最后,本研究从角色冲突的角度提出了一些管理建议。     

人格特征与工作倦怠的关系

当前中国正处于社会、经济转型期,社会急剧变化,经济高速发展,企业竞争日益激烈,人们所面临的工作压力也越来越大,工作压力发展到一定程度就会以工作倦怠的症状表现出来,工作倦怠正日益成为人们日常