我的班组管理法

正我是2007年被车间聘为班长的,因为我从事维修电工专业管理10年,是公司唯一的维修电工高级技师。在多年的班组管理岗位上与工友结下了兄弟般的情谊。龙年之际,我们班组又被公司评为工人先锋号金牌班组。我的班组管理方法,可以归结为三句话:"授艺促进""公正评分""合力创新"。     

集体化末期农户劳动力投入的性别差异——一个村庄(北台子)的研究北大核心CSSCISSCI

文章以河北省北台子生产队账本资料为研究对象,认为集体化末期女性在农业生产上的劳动时间低于男性,女性的大队工参与程度远不如男性。女性的劳动时间除了冬闲的几个月外比较平均,男性劳动的季节性则比较明显。工分制的实施使女性社会地位有所提高,同时女性也付出了艰苦的劳动。农活分配的偏见与工分制本身的缺陷导致妇女在追求工分数量的同时缺乏提高农活质量的动机进而导致集体效率下降。     

基于工分计酬的绩效考核模式研究

分析现今形势,在一个电力需求增猛、经济日益兴起的变革时代,绩效管理在人力资源管理中的作用越来越突出。绩效管理是能确保员工的工作活动和工作产出与组织的发展目标保持一致的手段及过程。因此改进激励约束机制,充分发挥绩效考核的"指挥棒"作用和薪酬分配的杠杆作用,才能有效促使组织的目标得以顺利实现。     

中国会计学会轻工分会第四次会员代表大会在海口市隆重召开

中国会计学会轻工分会第四次会员代表大会暨第四届理事会第一次会议于2008年11月11日在海南省海口市隆重召开!轻工分会会员代表136人参加了会议。     

中国收入差距问题研究

城乡收入差距问题的研究 众所周知,改革开放前,中国城镇居民在经济社会发展水平比较低的条件下,长期实施的是低工资、低收入政策,虽然当时工资收入有差别,但与改革开放20多年后的今天相比,收入差距并不大,特别是城镇居民都是生活在短缺经济下,凭票计划供应,生活水准相差并不悬殊.     

中国逐渐成为世界农用化学品重要基地

4月1日，为期三天的第六届中国国际农用化学品及植保展览会在上海闭幕。中国贸促会化工分会常务副会长孙东梁介绍了这届人气兴旺、成交额丰厚的国际农化展显示的新特点，以及所体现出的我国农用化学产业动向和走势。     

某供电班组绩效考核办法

一、班员的绩效管理1.工作数量确定方法根据班组工作特点及班员分工情况,确定衡量工作数量的办法,通常而言有两种方法衡量员工的工作数量。工时:对实际出勤的时数或实际工作用时进行计分。     

集体经济村庄之一 崖口

初初走进崖口,人们常常不由自主地将目光投向那些张贴在祠堂里的工分表,而万里碧空下村民伴随着收割机的轰鸣集体出工的场面,对于许多慕名而来者更是一场视觉的盛宴。的确,无论是为了怀旧,或是猎奇,在这个被媒体称作"珠三角最后的人民公社"的村子里,人们仍然可以找到许多遗留自那个火热沸腾却又饱受争议的时代记忆:祠堂外墙上的毛主席语录,百年老屋门楣上"彻底革命"的标语,排工的竹板,还有村民言谈中的大队、生产队、社员。     

祖孙三代村会计的酸甜苦辣

社员盼温饱 爷爷是人民公社时期的村会计，到1978年为止干了近20年，一支老英雄钢笔、一架算盘、一把尺子和几本账陪伴了他大半生。那时一切生产资料都归集体所有，实行的是“三级所有、队为基础”的所有制形式，分配实行工分制，社员按“人七劳三”的方式从生产队分配所得。     

父女两代农经情

我的父亲是位上世纪六七十年代的社队会计,当时办公条件很差,办公点就在我家里,办公设备也只是一张木制的桌子和一条四个腿的长凳,一把老式算盘,简单得不能再简单了。但我的父亲却非常珍视这份苦差事,对工作是那么的认真负责,不论是记工分,还是实物分配或是分红,他都分毫不差,赢得了村民们的好评,但也得罪了一些想钻空子的人。可父亲依然故我,仍然坚持原则,兢兢业业。幼小的我觉得父亲很伟大,做一名会计很了不起。