浅析如何确定加班工资计算基数

绝大多数劳动者都会面临加班工资的问题。关于加班工资的一个关键要素就是其计算基数。本文对标准工时、不定时工时和综合计算工时三种情况下加班工资计算基数应当如何确定的问题进行了探讨,并提出"坚持将工作时间作为工资决定的基础""以不低于《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的范围作为确定加班工资的计算基数"等建议,期望对解决目前有诸多争议的关于加班工资计算基数的纠纷有所帮助。     

工时管理在修船项目上的探索与应用

在严峻的全球经济环境下,油价的持续低迷,再加上人工成本的不断提高,都直接影响了船舶行业的发展及生存,如何在低订单价格的市场环境下生产下去,成为诸多船舶企业迫切需要解决的问题.通过研究探索,针对目前的低劳动效率、轻生产质量、高人工成本、高浪费等问题,积极探索工时管理模式,以提高员工的生产效率,安全及质量意识,减少无用工时,从而降低生产成本,为船舶修造企业的未来发展积极探索新的管理思路[1].     

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,如何适用综合工时制

我们是地勘单位,常年在外钻探.受季节影响,一般11月份至1月份就返回驻地,大概来年的3月至4月再返回工地.现有以下疑问请教: 第一,像我们这种任务分期限的工作,适合签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同么?若合同终止,需要支付经济补偿金么? 第二,签订以一定工作任务为期限的劳动合同,可以适用综合工时制么?如果可以适用,则以季度为周期,项目安排在3月至5月,但工作主要集中在前两个月,5月整月的工作日不过10天左右,那么对于3、4月延长工作时间,是否需要支付加班费用呢?     

如何申报特殊工时制?

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家: 您好!我是北京某日用品公司人力资源部的一名工作人员,由于我公司所处行业和部分工作岗位存在一定的特殊性,在执行考勤制度与薪酬管理制度时操作难度较大,特别是对于加班的界定不好把握.     

特殊工时制，加班费怎样算?

编者按 随着我国各行业工作岗位的日益多样化,越来越多的用人单位开始尝试采用各种用工形式并存、多种工时制度并行的用工管理方法.然而,因用人单位采用新型用工形式或多种工时制度而引发的劳动争议也在不断攀升.本期"甲方乙方"栏目专家将通过典型案例,分别对非全日制用工、不定时工作制、综合计算工时工作制的特点、适用范围、法律要求、劳动争议的关键点进行深入分析,为用人单位合法、科学的用工管理献计献策.     

综合计算工时制与标准工时制如何区分

案例 王某2005年9月入职某食品公司,双方签订了劳动合同,岗位为操作工,双方约定实行综合计算工时工作制。王某实际工作时间每周不低于6日,每日工作时间8-16小时（个别日子少于8小时）,月月如此,年年如此。     

服装加工企业实施GSD标准工时路径浅析

随着企业的现代化改革以及市场竞争的加剧,国内传统的服装加工型企业在管理理念、生产方式等方面出现诸多不适,这在一定程度上制约了公司的创新发展,也不利于市场竞争力的提升,主要是粗放式的管理与降本提效目标的不匹配;传统工艺标准与现代化工具、工艺改良的不匹配;一线薪酬分配标准的科学权威性与员工诉求不匹配。本文利用服装GSD标准工时,通过建立科学的工时库,实现上述矛盾的化解。     

企业标准工时定额管理的实践与思考

标准工时定额管理是公司经营管理的重要基础工作,事业部逐步系统性地开展标准工时项目,主要在生产组织、薪酬分配、定岗定编、工艺优化四个方面进行运用,建议从强化管理意识、制定管理制度、加强队伍建设及实施动态管理维度进一步推进标准工时定额管理。     

务工者劳动时间怎么算

劳动者标准工作时间 我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度.用人单位延长工作时间,一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障务工者身体健康的条件下,每天不得超过3小时,每月累计不得超过36小时.